La brecha salarial en Aragón es superior a la media española

Con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU) organiza, con la colaboración de la Confederación Empresarial de la provincia de Huesca (CEOS-CEPYME HUESCA), UGT, CCOO, Ayuntamiento de Huesca y el Instituto Aragonés de la Mujer, a las 12 de este viernes  en el Salón de Actos de CEOS-CEPYME HUESCA, sobre la Brecha Salarial entre hombres y mujeres en Aragón.

El evento será inaugurado por Avelina Bellostas, Vicepresidenta de AMEPHU, José Fernando Luna, Presidente de CEOS-CEPYME HUESCA , Rosa Gerbás, Concejala de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, y Elena Pérez del Instituto Aragonés de la Mujer.

Acto seguido, José Manuel Lasierrra, presidente del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) presentará el Estudio “Brecha Salarial por género en Aragón: algunas propuestas para reducirla”, estudio que ha estado dirigido por Inmaculada García Mainar y Victor Montuenga Gómez, profesores del departamento de Análisis Econóomico de la Universidad de Zaragoza.

Para finalizar la jornada habrá una Mesa Redonda con la participación de Salvador Cored, Director General de CEOS-CEPYME HUESCA, Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón y Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón.

En España la brecha salarial, es decir, la diferencia entre lo que cobran los hombres y lo que cobran las mujeres, es del 23% en el salario bruto y del 17% en el salario por hora. Sin embargo, en Aragón este porcentaje es superior, siendo del 27% en el salario bruto y del 20% en salario por hora. Estos datos posicionan a Aragón como la cuarta comunidad autónoma española con mayor brecha salarial por género, después de Navarra, Asturias y Cantabria, siendo las comunidades de Extremadura, Canarias y Castilla La Mancha las que menos brecha salarial registran.