La provincia de Huesca suma 60 ERTEs que han afectado a 273 trabajadores
El Gobierno de Aragón Economía facilita online toda la información útil relacionada con la tramitación de ERTEs en Aragón<br>
El departamento de Economía, Planificación y Empleo pone a disposición del tejido empresarial aragonés y sus trabajadores toda la información útil sobre la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) derivados de la epidemia del coronavirus. A través de una nueva sección habilitada en las últimas horas en la página web del Gobierno de Aragón, se da respuesta a las dudas relacionadas con estos expedientes, que permiten la suspensión temporal de los contratos y reducciones de jornadas, y sobre las medidas extraordinarias en el ámbito laboral puestas en marcha para garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras esta situación de excepcionalidad sanitaria.
Durante esta semana, la dirección general de Trabajo, Autónomos y Economía Social ha iniciado la tramitación de 264 ERTEs en nuestra Comunidad Autónoma -198 en la provincia de Zaragoza, 60 en Huesca y seis en Teruel- con un total de 3.307 trabajadores afectados de los cuales 2.951 pertenecen a Zaragoza, 273 a Huesca y 83 a Teruel. De los 264 expedientes en tramitación, 246 son por fuerza mayor, es decir, causados por las pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma.
La información facilitada por el departamento de Economía, Planificación y Empleo a través de internet responde a cuestiones generales sobre los ERTE pero también a dudas concretas sobre los expedientes por fuerza mayor o por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción derivadas de la pérdida de actividad, además de las cuestiones que pueden surgir a los trabajadores afectados por estos expedientes. De esta forma, se intenta ofrecer todas las aclaraciones necesarias acerca de las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el Real Decreto-ley 8/2020, sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.