Los empresarios piden a los partidos políticos facilidades para crear más y mejor empleo

Los empresarios de la provincia de Huesca están dispuestos a mantener reuniones con todos los partidos políticos que lo soliciten, en esta campaña electoral, mostrándoles las peticiones que tienen de cara a la próxima legislatura. CEOS-CEPYME Huesca pide, en general, que la empresa pueda ser más competitiva para crear más y mejor empleo. La confederación empresarial pone el interés en varios campos: el fiscal, el laboral, el burocrático o el de la educación. Ello, además de tener opiniones enfrentadas a cuestiones como el SMI o el registro horario.

La presión fiscal que soportan los empresarios es uno de los puntos en los que hacen mucho hincapié. Recuerdan que con menor presión fiscal, el empresario tendría más dinero para invertir y se produciría una mayor recaudación, ya que se invierte más y se crea más empleo.

En el ámbito laboral, piden flexibilidad compatible con el crecimiento profesional de los trabajadores. Burocráticamente, solicitan que se pongan las menores trabas posibles para que las empresas puedan hacer gestiones con la mayor facilidad.

Y en cuestiones educativas, se propone una adecuación de la educación a las necesidades productivas, tanto en la educación general como en la Formación Profesional, ya que creen que hay que estar adaptándose continuamente a la realidad. De hecho, se ha editado por parte de CEOE un Libro Blanco de la Educación y otro de la FP, que han hecho llegar a los grupos parlamentarios, para darles a conocer su posición. Los empresarios recuerdan que, en educación, no somos precisamente de los primeros países del mundo, y no hay una posibilidad real de adaptación. Esto se traduce, finalmente, en que en España, y por tanto en la provincia de Huesca, falta mano de obra cualificada.

Los empresarios, además, creen que el Salario Mínimo Interprofesional no puede tener una subida del 23% como este año, y anunciarse que seguirá subiendo, porque no es asumible para muchos sectores. En cuanto al registro horario, piden poder tener más de las 80 horas extras anuales actuales, y llegar hasta las 200 como hay en otros países del entorno.

La propuesta es dotar a la empresa de la mayor competitividad posible, pero ademas, habría que trabajar en mejorar la lentitud de la justicia mercantil, ayudar a las empresas a exportar, lo que fue una tabla de salvación importante en la última crisis, o mejorar todo lo que hace referencia a la I+D+i.