Los gustos y preferencias personales son una palanca hacia el desarrollo profesional

Ser empresario puede resultar difícil. Se deben tener ciertas habilidades y actitudes para afrontar situaciones y resolver problemas o conflictos para las que no todas las personas están preparadas. Sin embargo, expertos en el área del desarrollo directivo consideran que todo el mundo nace con dichas habilidades y depende en muchas ocasiones de hasta qué punto las potencie.   En este sentido, una de las cuestiones más importantes es que cada cual dedique sus esfuerzos a aquellas cosas que más le guste hacer, aquello que “haría sin que les pagasen”, como lo manifiesta Toni Piniés, experto en Desarrollo Directivo que impartirá un curso de 20 horas sobre esta materia entre final de enero y principio de febrero en Huesca.    Este aspecto, que cada uno busque lo que le motiva, le apasiona y le impulsa para seguir adelante, es una de las primeras reglas de los coach, los ayudantes o guías en temas de motivación, tanto personal como profesional. Piniés asegura que se trata únicamente de que la persona que necesite la ayuda de un coach “aminore la marcha rutinaria, que suele ser rápida, y que se detenga para que pueda reflexionar”. Posteriormente se le plantean las cuestiones que se consideran clave según los propósitos que se pretendan, y es el propio sujeto quien asimila los conceptos.