Excelencia en igualdad para la Universidad, el Secretariado Gitano y la FLC
El Principado reconoce con este distintivo el trabajo de las compañías que impulsan la igualdad entre mujeres y hombres
De izquierda a derecha, Joaquín Aurelio Rodríguez, subdirector de la Fundación Laboral de la Construcción; Maria Piedad González, directora de Mentiona Formación; José María García, gerente del Centro de Formación Ambiental de Asturias: Nuria Varela, directora general de Igualdad: Humberto Rodríguez, vicerrector del Área de Igualdad de la Universidad de Oviedo, y Celia Gabarri, responsable del Área de Igualdad de Género de la Fundación Secretariado Gitano. / Cadena SER
La Universidad de Oviedo, la Fundación Secretariado Gitano, el Centro de Formación Ambiental de Asturias y la Fundación Laboral de la Construcción se han sumado este año a la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad 2022.
La empresa Mentiona también ha renovado este distintivo que reconoce a aquellas entidades que destacan por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
Tras las nuevas incorporaciones, son 19 las organizaciones que cuentan con este sello de calidad puesto en marcha en 2015 de acuerdo con la Ley para la Igualdad y la Erradicación de la Violencia de Género.
El distintivo supone un reconocimiento y un estímulo para entidades públicas y privadas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad en condiciones de trabajo, modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, los productos y la publicidad.
Además, pretende contribuir a cerrar las brechas que aún existen en el mercado laboral asturiano y, según ha señalado hoy la directora general de Igualdad, Nuria Varela, durante la entrega de estos reconocimientos, "es una escala más en el largo camino de la igualdad que hay que trabajar todos los días".
Las empresas solicitantes de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad deben presentar una candidatura y, a continuación, una comisión se encarga de revisar todos los aspectos relacionados con las políticas de igualdad en la empresa o entidad.
La concesión del distintivo tiene una vigencia inicial de 3 años, se somete a revisiones periódicas y no conlleva aportación económica.
