Las enfermeras del HUCA piden cambios al frente de la Dirección de Enfermería

Oviedo

La plataforma SOS Trabajadores SESPA ha vuelto a concentrarse en el HUCA. Son mayoritariamente personal de enfermería del HUCA, y protestan por sus condiciones laborales, y por la mala gestión de personal, que según ellos, se lleva a cabo desde la Dirección de Cuidados y Enfermería. En esta ocasión se han reunido en el atrio del centro hospitalario, donde se encuentran los despachos y la administración para entregar en el registro un informe realizado con una encuesta en la que han participado 899 trabajadores, la mayoría enfermeras y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería.

Resultados encuesta

Dicho informe arroja datos como que el 85% de las enfermeras del HUCA está en desacuerdo con que las carteleras, que es lo que ordena su trabajo, sus turnos y horarios, se hayan impuesto unilateralmente desde la dirección, sin consulta previa con los representantes de las trabajadoras. Además, una amplia mayoría, más del 80 %, están insatisfechos con sus condiciones laborales; un 60% creen que soportan una carga de trabajo excesiva; y más del 90 % apunta a una mala gestión de las vacaciones y los descansos, porque se les comunica la concesión o denegación de permisos el día previo a la fecha solicitada, o entre 2 y 4 días antes, cuando la ley indica que tiene que hacerse al menos con 5 días de antelación.

Por otra parte, el 92 %, casi todos los trabajadores encuestados, rechazan las llamadas individuales que les hicieron para pasar por el despacho de la dirección después de apoyar un manifiesto de la plataforma, algo que habían denunciado en concentraciones anteriores.

De todo esto, preguntados también en el mismo cuestionario las enfermeras culpan al actual Director de Cuidados y Enfermería del área IV, que se corresponde con Oviedo Y HUCA, Joaquín Menchaca, según indicaba una de las portavoces de la plataforma, Mireya Ordiz.

Propuestas SOS Trabajadores SESPA

Por todo ello, piden el relevo de Joaquín Menchaca al frente de la Dirección de Cuidados y Enfermería, y que su plaza sea cubierta por convocatoria pública y no por nombramiento directo, algo que piden que se haga con todos los mandos intermedios del área sanitaria.

También piden mejoras en la gestión de los días de libre disposición y vacaciones cumpliendo la legislación vigente; que se realice un plan de actuación para elevar el nivel de satisfacción de los profesionales y realizar un seguimiento de éste mediante encuestas anónimas para tenerlo monitorizado y poder realizar las actividades necesarias de mejora; y modernizar y enriquecer el sistema de comunicación entre los empleados y sus superiores.