Suspendido de empleo y sueldo al supervisor del servicio de basuras en Yaiza

El abogado de la empresa Hernández Bello ha pasado por los micrófonos de Hoy por Hoy Lanzarote y ha asegurado que nadie les notificó que el servicio se estuviera prestando de forma precaria. Desde que Hernández Bello S.L. reforzó el servicio, -ya mermado-, con seis trabajadores y dos nuevos camiones, la empresa asegura que nadie les dijo que el servicio no se estaba prestando correctamente. La empresa tampoco se dio por enterada, a pesar de que la patronal turística de Lanzarote denunció públicamente que la situación era insostenible. Según ha explicado la empresa en un comunicado enviado a los medios de comunicación, “HERNANDEZ BELLO, SL no ha recibido comunicación, queja o notificación alguna por parte del Ayuntamiento sobre eventuales deficiencias en la prestación del servicio, ni por parte del técnico municipal, ni por ningún otro técnico, funcionario o responsable municipal”, explican. Pero la empresa va más allá y señala en ese comunicado a su encargado responsable de la supervisión de la recogida, “quien tampoco ha trasladado a la empresa noticia alguna de supuestas incidencias o menoscabos en la prestación del servicio”. Ahora la empresa ha suspendido de empleo y sueldo a ese supervisor, según ha declarado en los micrófonos de Hoy por Hoy Lanzarote Adolfo García Lledó, abogado de la empresa Hernández Bello S.L. Preguntado sobre las razones de dicho despido, el letrado explica que: “entre sus funciones está la de velar por el cumplimiento escrupuloso del servicio y tiene noticia de eventuales incumplimientos, de los que lejos de dar traslado a la empresa lo que hace es dejarla al descubierto y al socaire del criterio del ayuntamiento”, ha explicado García Lledó a SER Lanzarote. “Sin eludir la responsabilidad de la empresa”, afirma el abogado, “tenemos que averiguar si esos incumplimientos son ciertos, y ante la eventualidad de que fueran ciertos, hay una persona que debiera haber velado porque eso no se produjera, o por lo menos, comunicar a la empresa las circunstancias que estuvieran concurr