Eduardo González sobre sentencia que reconoce como accidente laboral una baja por mobbing en Cantabria

20/05/2023

06:27

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El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha confirmado como accidente laboral la baja de una peón de obra que tenía ansiedad por los comentarios de sus compañeros que le hacían ‘mobbing’ llamándola "la rubia, la oficiala" o haciendo "ademán de atropellarla con una apisonadora". En una sentencia, dictada el 12 de mayo, la Sala de lo Civil y Penal del TSJC desestima el recurso del Gobierno de Cantabria contra la resolución del Juzgado de lo Social número 3 de Santander que estimó como accidente laboral la situación de esta mujer, que trabaja de peón en el servicio de vías y obras de la Consejería de Obras Públicas del Ejecutivo regional. 

En Hora 14 Cantabria, su abogado Eduardo González López ha señalado que la sentencia considera acreditado que la mujer es víctima de acoso por razón de sexo en el trabajo por dos compañeros. “Lo más difícil ha sido probar el origen exclusivo de su enfermedad es el desempeño de su trabajo y que no había antecedentes” ha explicado el letrado que denuncia además que “es sorprendente que una empresa pública que tiene obligación legal de tener operativo el plan de igualdad y el protocolo antiacoso carezca de ellos como quedó acreditado en el juicio. Esto es muy grave” ha concluido. La trabajadora, que es oficial de primera en una cuadrilla de siete miembros, en la que es la única mujer, "comenzó a recibir por parte de dos compañeros comentarios no relacionados con su actividad laboral", según ratifica la resolución del TSJC, que no es firme. Por todo ello, en opinión de González López tras esta sentencia se podría reclamar una posible responsabilidad civil de la empresa pública, una petición  que tiene visos de prosperar como consecuencia de esa inacción ante la situación personal crítica que ha tenido esta trabajadora. "Quedaría además  pendiente una petición de indemnización por daños morales contra la empresa y los posibles acosadores" ha añadido el abogado.

Relación directa entre la situación laboral y la ansiedad que padece

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