Un neumólogo explica cómo son las maratonianas guardias que realizan en la sanidad pública
19/02/2026
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Los médicos de Canarias viven este jueves una nueva jornada de huelga para reclamar una Estatuto Marco propio y diferenciado del general que ha pactado la ministra de Sanidad, Mónica García, con las centrales sindicales de SATSE, CCOO, UGT y CSIF para el conjunto de los trabajadores sanitarios. Al margen quedó la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que ha fijado en el calendario una semana de movilización al mes hasta junio. Entre sus principales reivindicaciones se encuentran una clasificación profesional "acorde a los requisitos de formación y responsabilidad" que tienen, una regulación de la jornada "justa" y medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal. Pero sin duda, uno de los grandes frentes abiertos pasa por las maratonianas guardias que realizan.
En la antena de la SER en Canarias, un neumólogo del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria ha explicado cómo es una de esas interminables jornadas en las que empiezan a trabajar a las ocho de la mañana. Sobre las dos y media o tres de la tarde llevan a cabo el cambio de turno "y nos enganchamos a la guardia" hasta las ocho del día siguiente. José María Hernández detalla las consecuencias, desde "un cansancio físico brutal" hasta el desgaste psicológico: "Existe un deterior progresivo. La falta de sueño hace que no puedas tomar decisiones claramente".
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, fija que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año para los trabajadores. Sin embargo, Hernández denuncia que "nosotros podemos hacer entre 700 y 1.000 horas de atención continuada". Además, critica que, mientras en España continúa abierto el debate sobre la reducción de la jornada laboral, los médicos realicen hasta 80 horas semanales: "¿Qué pasa? ¿Somos diferentes? ¿Somos superhéroes? ¿Podemos aguantar todo lo que nos echen?". Apunta, además, a las consecuencias personales que tienen estos estrictos horarios: "En casa trae problemas con tus parejas, con tus niños, porque no puedes estar ni en un cumpleaños".
El día continúa para los médicos de guardia de tal manera que "si hay pacientes graves que atender, no comemos, no merendamos, no dormimos". Insiste Hernández en que la prioridad de los profesionales es el paciente: "Hay gente que piensa que me acuerdo y me voy a comer, pero no es así". Otra de las grandes reclamaciones del colectivo es que las horas fuera de la jornada ordinaria, "que son obligatorias y no me puedo negar a hacerlas" sean mejor retribuidas y computen para la jubilación dado que "sí tributan en el IRPF para Hacienda".
Desde la CESM en Tenerife se abren a renunciar a un Estatuto Marco propio si sus reivindicaciones se incluyen en el texto general. Su portavoz, Levy Cabrera, aclara que, si el Ministerio cede, lo valorarían en el marco del comité de huelga estatal. Para el Servicio Canario de la Salud, añaden reivindicaciones específicas como procesos de traslado abiertos y permanentes para los profesionales fijos o que todas las categorías cobren en la media de las tres mejores de España. "Fue pactado el 2 de octubre de 2023 y se tenía que haber empezado a cumplir en 2025". También reclaman mejoras en las infraestructuras, con la ampliación, reforma o construcción de nuevos centros de salud porque los actuales "se han quedado pequeños" y que los hospitales del norte y del sur de la isla "funcionen como verdaderos comarcales".
A la huelga están llamados en el Archipiélago, según el sindicato, más de 6.000 médicos de plantilla además de 2.400 médicos interno residentes. Este miércoles el seguimiento de la movilización nacional en las islas fue del 17,4% en los ámbitos de la Atención Primaria y Hospitalaria, aunque Cabrera eleva el porcentaje al 67% al descontar los servicios mínimos establecidos o los profesionales que se encuentran de baja.
Precisamente en el impacto en la salud mental de las elevadas exigencias del sistema público ha puesto el foco el neumólogo del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria. "El porcentaje de gente que sufre trastornos mentales se ha quintuplicado, con un altísimo síndrome del trabajador quemado". Además, relata que muchos compañeros "han decidido tirar la toalla" y trabajar en la sanidad privada porque "tienen sus propios horarios y mejores condiciones".
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00:00:0000:59La detención de un médico por presuntas agresiones sexuales abre el debate sobre la instalación de cámaras en centros sanitarios
La entrada en prisión provisional y la inhabilitación cautelar de un médico de Atención Primaria de Telde (Gran Canaria) por presuntamente haber agredido sexualmente a 11 mujeres deja al descubierto las brechas de seguridad en la sanidad pública. El hombre ya había sido detenido el pasado 3 de febrero tras ser denunciado por tres mujeres que aseguraron sufrir tocamientos. Se dictó una orden de alejamiento y quedó en libertad. Sin embargo, la Policía Nacional logró localizar a otras supuestas víctimas, por lo que volvió a ser arrestado el pasado martes. Según ha adelantado la Agencia EFE, el sanitario ya había sido detenido por hechos similares, incluso condenado, en el pasado. Además, se da la circunstancia de que el mismo mes de febrero de este año fue absuelto en un juicio por otra acusación de agresión sexual. La Consejería de Sanidad ha confirmado a la SER que no tuvo constancia de que existieran antecedentes cuando lo contrató de manera temporal. Además, sostienen que fue suspendido de empleo y sueldo cuando conocieron las denuncias por las que ahora se encuentra en prisión provisional. Al haber finalizado el contrato, ya no está vinculado al Servicio Canario de la Salud. La gerente de Atención Primaria de Gran Canaria, Alicia González, ha detallado la forma de proceder en estos casos. Sí se solicita un certificado para constatar que no existan delitos sexuales ni de trata. En el caso de los profesionales de Atención Primaria, y dado que todos son susceptibles de estar en contacto con menores, se requiere a toda la plantilla. "No pueden entrar en la lista de trabajo si no lo presentan". Sin embargo, la laguna está en cómo y cuándo se actualizan los documentos. "Según la normativa, mientras no haya indicios en contra, sigue vigente. Desde que la Fiscalía o la Policía comunican algo se vuelve a pedir", ha señalado González. ¿Se deben instalar cámaras en espacios sanitarios?El caso de este médico de Telde ha abierto también el debate sobre la conveniencia o no de instalar cámaras en los espacios, sobre los límites entre la seguridad y la intimidad. Es una medida en la que insiste la Asociación El Defensor del Paciente desde hace años asegurando que es la única forma de prevenir. "Hay que poner cámaras para evitarlo. No atentan contra ninguna intimidad porque la primera denuncia que pueda haber va a un juez, no lo va a haber nadie más", según su portavoz Carmen Flores que, de instalarse estos medios tecnológicos, explica que debería informarse a los usuarios. La gerente de Atención Primaria, por su parte, cree que deben ser los servicios jurídicos los que determinen si es una medida viable. En su experiencia, ha relatado que se realizan videograbaciones a nivel de tutorización cuando hay en los centros residentes en formación. "Nunca se puede grabar la exploración del paciente. Tenemos que avisar, poner cartelería fuera". González añade que actualmente solo tienen a disposición un mecanismo para detectar posibles conductas indebidas: las reclamaciones. "Las lee el director del centro de salud en el día y, si ve indicios, nos lo transmite directamente. Leemos reclamación con la asesoría jurídica y abrimos un expediente disciplinario. Distanciamos al sanitario de la asistencia, lo ponemos en su casa para preservar la seguridad de los usuarios". Cuando se observan indicios delictivos, estos son puestos en conocimiento de la Fiscalía.
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