Cuando eres presidenta pero te llaman "mi niña": cinco políticas de Canarias conversan en la SER antes del 8M
06/03/2026
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El próximo domingo, 8 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Los colectivos feministas del Archipiélago llaman a movilizarse y ponen el foco en la necesidad de "resistir" ante quienes quieren "cercenar" los derechos de las mujeres. En la SER, algunas de las políticas referentes del Archipiélago han compartido este viernes una conversación en la que han reivindicado el poder y la necesidad de la visión femenina en su ámbito.
Son mujeres que han logrado romper el techo de cristal. A lo largo de sus carreras, ellas también han padecido (y padecen) comportamientos machistas. Lo ha explicado la consejera de Políticas Sociales del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Mena. Fue elegida concejala del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria con 26 años. Uno de sus compañeros era solo dos años mayor que ella. "No tomaban en serio igual a una mujer joven. Él, desde el primer momento, obtuvo el respeto. Yo era casi una niña que llegaba ahí como algo simpático y gracioso".
También lo vive Rosa Dávila, presidenta del Cabildo de Tenerife y la primera mujer en el cargo en los 110 años de historia de la institución: "A muchos hombres les cuesta relacionarse con una mujer poderosa. Hay a veces un tono paternalista. No eres presidenta, eres 'mi niña', 'cariño'... ¿Esto se lo dirían así a Ricardo Melchior, a Adán Martín, a Pedro Martín?". Mientras, la alcaldesa de Güímar, Carmen Luisa Castro, ha destacado la sororidad como imprescindible: "Tuve la suerte de que una mujer me empujó (en referencia a su antecesora Vicenta Díaz). Entre nosotras no debemos empujarnos hacia abajo, sino hacia arriba".
Y del machismo en las oficinas y las sedes institucionales a las redes sociales, donde a golpe de clic y anonimato también se reproducen los ataques contra las políticas. La alcaldesa de Mogán, Onalia Bueno, señala cómo lo que antes se denominaba "la pena del telediario" se ha trasladado a un entorno cibernético "incontrolable" y sin filtros: "Lo que tenemos que hacer es posicionarnos y seguir denunciando públicamente que esos ataques no se pueden seguir considerando". Lamenta la facilidad con la que se traspasa la línea entre lo profesional y lo personal: "Afecta a tu persona y, sobre todo, a tu familia".
No solo se trata de llegar, también de mantenerse en una esfera en la que se les exige más a ellas, han admitido, para poder combatir desde la política la desigualdad y la discriminación que siguen sufriendo miles de mujeres canarias. Claro ejemplo de ello es el ámbito laboral. En las islas la brecha salarial asciende a 1.165 euros según el informe anual que elabora Comisiones Obreras con motivo del 8 de marzo. Esto es casi un 5% menos de sueldo para las mujeres. Además, dos de cada diez ocupadas trabajan a tiempo parcial. Y son ellas, en un 80% de los casos, quienes solicitan excedencias para el cuidado de los menores.
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias reconoce que la política no está respondiendo a la desigualdad de manera suficiente. Lo ejemplifica en el área que ella misma dirige, donde la mayoría de funcionarios de carreras son hombres y las mujeres acceden a más puestos laborales o interinos: "No son más listos, tienen menos carga en sus casas, en el cuidado de los niños...". Admite así la necesidad de que se establezcan "más acciones reales", no solo para favorecer la disponibilidad de tiempo, sino que se materialicen en dinero para que las mujeres "puedan crear su red".
Todas han incidido en el rol de cuidadoras impuesto a las mujeres y en la importancia de transitar hacia la corresponsabilidad. Han ejemplificado, incluso, cómo algunas compañeras posponen o renuncian a la maternidad. Mena explica los señalamientos: "Te quedas a trabajar hasta tarde y te dicen: "¿Pero todavía estás aquí? ¿A qué hora salen tus hijos del colegio? Algo que no le preguntarían a un hombre".
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Después de más de cuarenta días de bombardeos, miles de muertos, desplazamientos masivos y daños severos en infraestructuras estratégicas, el resultado es una tregua que nos devuelve exactamente al punto de partida: una negociación frágil, desconfiada y sin garantías.
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00:00:0000:59La detención de un médico por presuntas agresiones sexuales abre el debate sobre la instalación de cámaras en centros sanitarios
La entrada en prisión provisional y la inhabilitación cautelar de un médico de Atención Primaria de Telde (Gran Canaria) por presuntamente haber agredido sexualmente a 11 mujeres deja al descubierto las brechas de seguridad en la sanidad pública. El hombre ya había sido detenido el pasado 3 de febrero tras ser denunciado por tres mujeres que aseguraron sufrir tocamientos. Se dictó una orden de alejamiento y quedó en libertad. Sin embargo, la Policía Nacional logró localizar a otras supuestas víctimas, por lo que volvió a ser arrestado el pasado martes. Según ha adelantado la Agencia EFE, el sanitario ya había sido detenido por hechos similares, incluso condenado, en el pasado. Además, se da la circunstancia de que el mismo mes de febrero de este año fue absuelto en un juicio por otra acusación de agresión sexual. La Consejería de Sanidad ha confirmado a la SER que no tuvo constancia de que existieran antecedentes cuando lo contrató de manera temporal. Además, sostienen que fue suspendido de empleo y sueldo cuando conocieron las denuncias por las que ahora se encuentra en prisión provisional. Al haber finalizado el contrato, ya no está vinculado al Servicio Canario de la Salud. La gerente de Atención Primaria de Gran Canaria, Alicia González, ha detallado la forma de proceder en estos casos. Sí se solicita un certificado para constatar que no existan delitos sexuales ni de trata. En el caso de los profesionales de Atención Primaria, y dado que todos son susceptibles de estar en contacto con menores, se requiere a toda la plantilla. "No pueden entrar en la lista de trabajo si no lo presentan". Sin embargo, la laguna está en cómo y cuándo se actualizan los documentos. "Según la normativa, mientras no haya indicios en contra, sigue vigente. Desde que la Fiscalía o la Policía comunican algo se vuelve a pedir", ha señalado González. ¿Se deben instalar cámaras en espacios sanitarios?El caso de este médico de Telde ha abierto también el debate sobre la conveniencia o no de instalar cámaras en los espacios, sobre los límites entre la seguridad y la intimidad. Es una medida en la que insiste la Asociación El Defensor del Paciente desde hace años asegurando que es la única forma de prevenir. "Hay que poner cámaras para evitarlo. No atentan contra ninguna intimidad porque la primera denuncia que pueda haber va a un juez, no lo va a haber nadie más", según su portavoz Carmen Flores que, de instalarse estos medios tecnológicos, explica que debería informarse a los usuarios. La gerente de Atención Primaria, por su parte, cree que deben ser los servicios jurídicos los que determinen si es una medida viable. En su experiencia, ha relatado que se realizan videograbaciones a nivel de tutorización cuando hay en los centros residentes en formación. "Nunca se puede grabar la exploración del paciente. Tenemos que avisar, poner cartelería fuera". González añade que actualmente solo tienen a disposición un mecanismo para detectar posibles conductas indebidas: las reclamaciones. "Las lee el director del centro de salud en el día y, si ve indicios, nos lo transmite directamente. Leemos reclamación con la asesoría jurídica y abrimos un expediente disciplinario. Distanciamos al sanitario de la asistencia, lo ponemos en su casa para preservar la seguridad de los usuarios". Cuando se observan indicios delictivos, estos son puestos en conocimiento de la Fiscalía.
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