Sant Josep aprueba mejoras en las condiciones de los funcionarios y el personal laboral del Ayuntamiento
Se modifica la relación de puestos de trabajo y las condiciones del teletrabajo y las horas extras de la Policía Local
Un momento durante el pleno / Ayuntamiento de Sant Josep
Ibiza
El Pleno del Ayuntamiento de Sant Josep ha aprobado una serie de acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales y económicas de los funcionarios y personal laboral que trabajan en los diferentes departamentos. Estas acciones se corresponden a una modificación del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento y de la Relación de Puestos de, la aprobación definitiva del Reglamento Regulador del Teletrabajo y del Reglamento para la gestión y distribución equitativa de horas y servicios extraordinarias de la Policía Local de Sant Josep.
En cuanto a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, se crea la figura de supervisor de Medio Ambiente, Obras y Playas y tres dotaciones en el puesto de trabajo de celador de medio ambiente, obras y playas. Actualmente son seis.
Entre los cometidos de esta nueva figura está comprobar que las obras y las actividades se ajusten a las licencias concedidas y lo previsto por la normativa; elaborar y firmar actas de inspección e impulsar el inicio de expedientes sancionadores.
Paralelamente, también se han aprobado con el voto unánime del Pleno algunas modificaciones de artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Pacto de Funcionarios del Ayuntamiento de Sant Josep que, recordemos, contempla que las horas extras realizadas fuera de la jornada efectiva de trabajo, se abonarán a partir del cálculo que se obtenga del salario bruto anual dividido por el número de horas anuales, multiplicado por el 45%. Estas cantidades tendrán un incremento del 15% cuando se trate de horas realizadas en horario nocturno o festivo. Además, cuando concurran ambas circunstancias, el complemento será un 35% superior.
El Pleno también ha dado luz verde al Reglamento para la gestión y distribución equitativa de horas y servicios extraordinarios de la Policía Local para contar con un texto normativo que establezca un sistema de asignación de servicios extraordinarios equitativo, transparente y público.
Incentivos al servicio de recogida de residuos
También se ha aprobado otorgar a la UTE Es Vedrà un incentivo por el rendimiento del servicio de recogida selectiva de residuos. Ya que el rendimiento de la recogida selectiva ha sido del 25,24, la UTE Es Vedrà tiene derecho incentivo del 15% de los ingresos obtenidos por parte del Ayuntamiento en el servicio de recogida selectiva. Ha sido de más de 420.000 euros, por lo que corresponde a la UTE un incentivo de más de 69.000 euros.
