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Huelga de las educadoras de la escoleta de Sant Antoni para exigir mejoras salariales

Comisiones Obreras dice que las trabajadoras cobran 1.200 euros mensuales

Las educadoras en huelga delante de la escoleta / Cadena SER

Las educadoras en huelga delante de la escoleta

Ibiza

Las trabajadoras de la escoleta de Can Coix en Sant Antoni han comenzado este viernes una huelga para exigir mejoras salariales y más estabilidad en el empleo. Denuncian que cobran 1.200 euros al mes y que llevan dos años reclamando una subida en los sueldos.

Las educadoras dicen que el Ayuntamiento de la Villa de Portmany ha fijado para esta jornada unos servicios mínimos abusivos, pero que no se les han entregado la propuesta en el tiempo que marca la ley, así que no tienen obligación de cumplirlo. En cualquier caso, dos trabajadoras se han quedado en las instalaciones para atender a los niños que han acudido al centro.

Las trabajadoras de la escoleta representadas por el sindicato CCOO mantuvieron una reunión en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (TAMIB) en Ibiza con la presencia del alcalde del Ayuntamiento de Sant Antoni, Marcos Serra y de la empresa que gestiona la instalación que argumentan que no tienen margen de maniobra para cualquier modificación o mejora en los actuales pliegos de licitación del servicio.

Las educadoras resaltan que al igual que sus compañeras de gestión directa, desempeñan funciones educativas esenciales dentro del sistema público, pero con condiciones laborales notablemente inferiores.

La delegación sindical había acudido al TAMIB con el objetivo de negociar unas mejoras en las condiciones laborales, negociar las condiciones actuales y el nuevo pliego que regirá la próxima adjudicación del servicio era lo pretendido en este conflicto.

Sin embargo, según Comisiones Obreras, tanto la empresa como Ayuntamiento no han conseguido llegar a lo mínimo pretendido por las trabajadoras, y aunque ha habido ofrecimientos con vistas al próximo pliego de condiciones y lo que las trabajadoras necesitan son ofertas que cubran las necesidades actuales.

Desde CCOO se valora lo ofrecido para el futuro, pero se advierte de que los movimientos del Ayuntamiento han sido insuficientes y no deja otra salida que la movilización.

Aseguran desde el sindicato que la situación actual de la escoleta de Can Coix forma parte de un patrón más amplio de precarización de los servicios públicos externalizados en Baleares y de nuevo sectores feminizados.

Recalcan que la Conselleria de Educación lo reconoce cuando está tramitando de urgencia el I Convenio Colectivo de escoletas de primer ciclo de Educación Infantil de gestión externa en las islas Baleares.

Un convenio que reconoce e intenta mejorar las condiciones laborales y salariales para equiparar a las de gestión directa. Aun con un convenio autonómico, las condiciones en cada isla son diferentes y se deben tener en cuenta.

Compromisos del Ayuntamiento de Sant Antoni

Desde el ayuntamiento de Sant Antoni se han establecido los servicios mínimos ante este paro y explican que considerando esencial el servicio público educativo prestado por el centro, se han establecido unos servicios mínimos durante la totalidad de la duración de la huelga, que cubrirán la asistencia de todas la aulas en el horario ordinario de apertura: directora del centro (que ejercerá, en su caso, de educadora en un aula del centro), 4 educadoras (una por cada una del resto de las cuatro aulas) y 1 personal de limpieza.

El consistorio insiste en que en estos momentos no pueden hacer nada para solventar la situación de esta trabajadora, pero si anuncian que, para la próxima licitación, que estará operativa a partir del próximo curso escolar, establecerán una ampliación de las educadoras a jornada completa. actualmente son cinco y se incrementarán a siete, como mínimo, además de la directora y el servicio de limpieza. también se dispondrá en los nuevos pliegos un criterio de mayor puntuación a la empresa que ofrezca mejores retribuciones salariales.

Asimismo, el Ayuntamiento ha recordado que el contrato vigente no tiene margen de actuación, ya que finaliza en el mes de septiembre, y un aumento salarial solo se puede producir a través de un nuevo convenio o una nueva licitación, que es la propuesta planteada por el ayuntamiento.

 

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