Menorca podria necessitar prop de 160 nous treballadors en l'àmbit social en els propers anys

Maó

La manca de professionals en l’àmbit sociosanitari i assistencial suposa un debat a Menorca. Les previsions apunten que la necessitat de nous treballadors podria arribar a les 160 places en els pròxims anys. Una xifra que representa un autèntic repte tant per a l’administració com per al mercat laboral local.

Una convocatòria amb terminis imminents

Com a exemple, el Consell Insular ha obert una nova convocatòria per reforçar els serveis socials amb la incorporació de perfils diversos, des de psicòlegs fins a zeladors i auxiliars. La mesura té com a objectiu posar en marxa el futur equip de Trepucó III. La borsa de treball publicada per l’àrea de Benestar Social ofereix feina estable i amb garanties per a professionals qualificats. El termini per presentar sol·licituds acaba el 25 d’agost, la qual cosa obliga els interessats a moure’s amb rapidesa si volen optar a una de les primeres places disponibles. Aquesta primera crida es considera només el punt de partida d’un procés que es prolongarà en el temps i que ha d’assegurar el relleu i la consolidació d’un equip sòlid capaç de donar resposta a les necessitats creixents de la població. Hi ha infraestructures a punt d'acabar-se com la nova residència de gent gran a Maó, Es Castell o Es Migjorn.

La previsió de manca de personal no és una situació exclusiva de Menorca, però a l’illa es veu agreujada per la insularitat i per les dificultats afegides que afronten aquells professionals que no resideixen de manera permanent al territori.

Estratègies per atreure i retenir talent

El Consell Insular és conscient que la captació de treballadors qualificats no es resoldrà únicament amb convocatòries públiques. Per això es treballa amb la idea d’oferir incentius que facin més atractiu formar part dels nous equips. Entre les opcions que es posen damunt la taula hi ha la millora de les condicions retributives, l’oferta de complements salarials, la signatura de convenis amb universitats i la possibilitat de facilitar pràctiques als estudiants que estiguin en procés de formació.

A més, es planteja establir col·laboracions formatives que permetin una adaptació més ràpida dels nous professionals a les necessitats específiques de Menorca. La consellera Carmen Reynés ha defensat també la conveniència de declarar alguns perfils com a llocs de difícil cobertura, una figura que obriria la porta a millores econòmiques i a condicions laborals més competitives, amb l’objectiu de frenar la fugida de talent cap a altres territoris.

Obstacles que compliquen la incorporació

Tot i aquestes mesures, l’administració insular no amaga que existeixen barreres estructurals que compliquen la incorporació de nous professionals. El problema de l’accés a l’habitatge és, probablement, el més urgent i difícil de resoldre a curt termini. A això s’hi sumen la necessitat de dominar l’idioma català i les dificultats per garantir una estabilitat laboral real que animi els treballadors a establir-se de manera permanent a l’illa.

Aquest conjunt de condicionants fa que la captació de perfils qualificats esdevingui una tasca complexa i que requereixi estratègies coordinades entre administracions, centres formatius i fins i tot el sector privat. Convenis amb Universitats, facilitar les pràctiques d'estudiants, fomentar la tipologia de perfils de difícil cobertura per incentivar millors condicions econòmiques,... Les previsions a mitjà termini indiquen que l’envelliment de la població i la creixent demanda de serveis sociosanitaris incrementaran encara més la pressió sobre els recursos humans disponibles.

En aquest context, la nova convocatòria per formar part de l’equip de Trepucó III es converteix en una oportunitat immediata per als professionals que cerquen estabilitat i projecció en la seva carrera, però alhora en un primer pas dins d’un camí llarg i exigent. Menorca afronta el desafiament de garantir una xarxa de serveis socials a l’alçada de les necessitats de la ciutadania, i per aconseguir-ho haurà de sumar voluntats i trobar fórmules innovadores que assegurin la presència del talent necessari a l’illa.