El 73 % de los empresarios de Baleares y Cataluña sufre el síndrome del trabajador quemado, según el estudio del doctor Benedikt Amann
El creador de la investigación advierte de una especial incidencia en el sector turístico de Mallorca
Palma
El estudio '¿Por qué están quemados los empresarios? Un test para identificar el burnout' revela que el 73 % de los empresarios encuestados presenta síntomas moderados o graves de 'burnout', también conocido como el síndrome del trabajador quemado.
Así lo refleja el nuevo test diseñado específicamente para empresarios y autónomos, una herramienta para medir el desgaste emocional en quienes dirigen empresas. La encuesta, en la que han participado 850 directivos de Baleares y Cataluña revela un nivel de agotamiento laboral que hasta ahora no había sido analizado directamente sobre el colectivo empresarial.
El estudio creado por el psiquiatra e investigador Benedikt Amann, del Hospital del Mar en Barcelona, consiste en un test de 12 preguntas elaboradas desde la perspectiva del propio empresario. Los primeros resultados evidencian que la mitad de los trabajadores padecen o padecerán este síndrome.
El doctor Amann ha explicado que el turismo en Mallorca es uno de los sectores más expuestos al 'burnout', especialmente por las largas jornadas, la dificultad para desconectar y la estacionalidad del trabajo. "Las guardias en hostelería o la dificultad para retener al personal, así como la dificultad para desconectar del trabajo son las principales causas que generan estrés".
Amann ha explicado que una de las soluciones está en reforzar el autocuidado. En caso de que los síntomas sean más intensos, insiste en la importancia de acudir a profesionales.
"Es muy importante desconectar del trabajo, del móvil y dedicar tiempo a la familia, amigos y al deporte para bajar el estrés", ha señalado.
Los investigadores esperan ampliar la muestra, validar la escala científicamente y continuar desarrollando el estudio hasta convertirlo en una referencia para empresas de toda Europa, con el objetivo de prevenir el 'burnout', mejorar el bienestar emocional y reducir su impacto en la productividad.
