Aislamiento, burlas o constantes críticas sin fundamento: El 11% de los trabajadores está en riesgo elevado de sufrir acoso laboral

Santa Cruz de Tenerife

Uno de cada diez trabajadores españoles está en riesgo elevado de sufrir acoso laboral. Un 11,2% que tiene cinco veces más probabilidades de desarrollar un trastorno generalizado de ansiedad según un reciente estudio del Observatorio Social de la Fundación "la Caixa". El mismo también concluye que un 18,8% afronta un riesgo medio, mientras que el 70% restante se expone a un riesgo bajo.

Los investigadores han considerado como acoso laboral una serie de comportamientos negativos como el aislamiento en el trabajo, las burlas y bromas pesadas que no son bien recibidas, la ocultación de la información necesaria para realizar correctamente las tareas que debe desempeñar o las críticas constantes y sin fundamento. Para el investigador principal y miembro del Grupo de Investigación Cármides de la Universidad de Sevilla, José María León-Pérez, "los principales factores son de carácter grupal y organizacional, tales como condiciones estresantes donde los roles están poco definidos y facilitan sentimientos de frustración". También destaca "la supervisión abusiva".

Los riesgos psicosociales, olvidados

En Radio Club Tenerife ha explicado que "normalmente hay unas condiciones de trabajado que permiten estas situaciones, con un mal liderazgo, con muchas demandas y pocos recursos. Una fórmula que hemos visto en la literatura es que, si puedes abandonar el puesto, rápidamente vas a buscar una alternativa e irte del sitio donde te haces sentir mal". Sin embargo, reconoce que "el mercado laboral que tenemos no permite esa movilidad y es probable que esas situaciones se cronifiquen".

También ha señalado que la normativa actual contra el acoso laboral es clara y contundente, pero ha destacado que "los riesgos psicosociales están un poco olvidados". La clave, según León-Pérez, pasa por construir una cultura de la prevención basada en la moral, la ética y el bien común además de considerar que "un trabajador que está libre de estos riesgos va a rendir mejor. Esto es una reducción (de costes) para las empresas".