Tambores de guerra en la plantilla del Ayuntamiento de Arrecife

Arrecife

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Arrecife ha dado por oficialmente rota la "paz social" en el consistorio y puesto de relieve el cese inmediato de cualquier vía de diálogo con la actual administración municipal.

El delegado sindical de UGT, Andrés Ginés, asegura que "no seremos cómplices, ni un minuto más, de una gestión que ha convertido el departamento de Recursos Humanos en un callejón sin salida y un absoluto caos administrativo".

En declaraciones a SER Lanzarote, Andrés Ginés afirma que los derechos y el bienestar de los trabajadores "se sacrifican en el altar de las fotos, los viajes promocionales y la propaganda turística, la falta de capacidad de negociación, los continuos incumplimientos normativos y una gestión de Recursos Humanos que ha convertido la institución en una odisea” de arbitrariedad y desprecio hacia el trabajador".

Adelantan la respuesta de la concejal

Ginés asegura que ya conocen la respuesta que dará la concejal responsable del área de Recursos Humanos, Eli Merino: "Con total seguridad, saldrá afirmando que su gestión cuenta con todos los parabienes legales, que la culpa de cualquier asunto es, cómo no, de los representantes de los trabajadores que se niegan a todo, y rematará con su ya desgastada banda sonora: estamos trabajando en ello”.

El sindicato UGT anuncia que corta vínculos con "una dirección de Recursos Humanos que ha abandonado el consenso en favor de la confrontación sistemática". El sindicato denuncia que el "ejercicio del mando" se ha transformado en "una herramienta de coacción y represalia, dinamitando cualquier posibilidad de justicia en el entorno de trabajo".

Aseguran que la gota que ha colmado el vaso es la falta de abono de los retrasos de subidas salariales de 2025, aprobadas en el Pleno municipal y la "absoluta falta de voluntad para regular el teletrabajo".

Señalan que mientras ayuntamientos vecinos como Teguise, Haría, San Bartolomé o Tías, así como el propio Cabildo de Lanzarote, cuentan con reglamentos específicos desde hace meses o años, "en Arrecife llevamos desde 2020 sumidos en una parálisis deliberada. Lo que debería ser una negociación seria se ha convertido, mesa tras mesa, en un auténtico vacilón y en una sucesión de excusas que impiden un acuerdo que ya es realidad en el resto de la isla".

Puntos críticos

Entre las quejas que recoge el sindicato, se encuentra el bloqueo de Empleo Público, con ausencia de "convocatorias reales y efectivas, limitándose a anuncios de plazas antiguas". Añaden el retraso en el pago de subidas salariales aprobadas por el Pleno municipal.

Por otro lado, critican la designación de una funcionaria interina como jefa de Recursos Humanos, con mando sobre funcionarios de carrera y explican que han tenido que recurrir al Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias para conocer el estado de las bolsas de empleo.

También denuncian el "modelo 3x1”, donde un trabajador cubre hasta tres puestos, generando estrés y bajas laborales, la arbitrariedad en la conciliación, con Teletrabajo concedido sin criterios objetivos, basado en trato de favor, y los impagos de horas extra, congeladas desde 2021 y con retrasos de hasta seis meses, así como el reparto de fondos "sin criterios objetivos ni transparencia, vulnerando normativa y negociación colectiva".

Ruptura de entendimiento y movilizaciones

El sindicato asegura que "no tolerará más el trato de favor a unos pocos frente al desprecio a la mayoría" y da por finalizado cualquier escenario de entendimiento con la actual dirección de Recursos Humanos "por su incapacidad manifiesta para la negociación y gestión".

El delegado sindical de UGT señala que no descartan emprender medidas de presión, incluyendo movilizaciones o una ofensiva a todos los niveles para forzar a la administración a cumplir la legalidad y defender la dignidad de los trabajadores.