Denuncian "prácticas que se alejan de la legalidad laboral" en los Centros Turísticos de Lanzarote

Arrecife

El Comité de Empresa de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) del Cabildo de Lanzarote ha expresado su "profunda preocupación y desconcierto por las recientes decisiones tomadas por la Dirección en materia de contratación externa (ETT) y los procesos de promoción interna que se están llevando a cabo de forma unilateral".

En una carta dirigida al consejero delegado, Ángel Vázquez, y a la dirección de Recursos Humanos (RRHH) de la EPEL CACT, y firmada por el vicepresidente del Comité de Empresa, Ángelo Rodríguez Pérez, el comité ha reiterado su voluntad de mantener una relación de diálogo y colaboración, pero afirma que han observado una serie de prácticas "que se alejan de la legalidad laboral vigente y de los acuerdos de transparencia que deben regir en nuestra entidad".

El Comité de Empresa hace referencia a las contrataciones y renovaciones de Empresas de Empleo Temporal (ETT). En este sentido, asegura que se están produciendo movimientos que, "a nuestro entender, incumplen los límites legales de temporalidad". Añaden que esto supone un "agravio comparativo inaceptable frente a aquellos compañeros a los que se les ha rescindido el contrato estrictamente por alcanzar el límite legal. La ley debe ser igual para todos".

Promociones internas de urgencia sin consenso

En la carta dirigida al consejero, el comité señala que han detectado procesos de promoción temporal que no han pasado por la necesaria aprobación ni acuerdo con el Comité. "Esto vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad, dejando en situación de indefensión a aquellos trabajadores que, aun estando en plazas externas, se ven privados de la oportunidad de presentarse a nuevas promociones por falta de un proceso reglado".

El Comité de Empresa afirma que no busca "el conflicto por el conflicto", sino la "supervivencia de un sistema justo" y añade que "no podemos permitir que convivan dos realidades: Una de rigor extremo para unos y otra de discrecionalidad para otros. Nuestra prioridad es defender el derecho de cada trabajador a una carrera profesional transparente".

O cambio de rumbo o medidas judiciales y sindicales

Ante esta situación, los representantes de los trabajadores solicitan la paralización y anulación de cualquier contratación o promoción que no haya sido consensuada o fiscalizada por la representación legal de los trabajadores.

Por otro lado, el Comité de Empresa pide una reunión "urgente" para regularizar estas situaciones y volver a la senda de la legalidad y el respeto a los acuerdos internos.

El escrito finaliza advirtiendo que "de no producirse un cambio de rumbo inmediato y una solución justa para los afectados, el Comité de Empresa se verá obligado a tomar las medidas legales y sindicales necesarias para restaurar el orden laboral y proteger los derechos de toda la plantilla".