Los sindicatos en Canarias exploran medidas sobre vivienda en los nuevos convenios colectivos: "Es un problema de todos"

Santa Cruz de Tenerife

Hay voces del colectivo Canarias Tiene un Límite que abogan por convocar en los próximos meses la que sería la cuarta manifestación en dos años por un cambio de modelo económico. De momento, oficialmente, no hay ninguna prevista. Mientras parece que puede reactivarse este movimiento en las Islas, se calman las aguas en el sector de la hostelería que justamente hace un año, en plena Semana Santa, estaba en huelga en Canarias por el bloqueo en la negociación de los convenios colectivos.

Un año después, la situación es más tranquila, reconocen en dos de los principales sindicatos que representan a la mayor parte de los trabajadores del sector. En Las palmas, después de haber alcanzado un acuerdo puntual para el incremento salarial entre Comisiones Obreras, UGT y la patronal, es ahora el problema del acceso a la vivienda el que está provocando los mayores quebraderos de cabeza en el marco de negociaciones. "Nadie debe mirar hacia otro lado", ha dicho el representante de UGT para el sector en la provincia Paco González. "Aquí parece que el problema de la vivienda no va con los empresarios; sí que va con ellos. No se puede tener trabajadores descontentos y viviendo debajo de un puente. Es un problema de todos", recordó el también vicesecretario de UGT en Canarias.

En pleno proceso de negociación del nuevo convenio colectivo esta organización de trabajadores trata de articular una fórmula para incluir medidas relacionadas con la vivienda en el documento de las relaciones laborales del sector. "El primer paso es plantear conciencia", dice González, quien subraya que en UGT en todo el Estado buscan "cómo articular alguna medida que pueda caber en la negociación colectiva".

La salud laboral de las cameras de piso, clave

Además de la vivienda, la salud laboral de las camareras de piso es otra de las clave en la que inciden en las organizaciones de trabajadores. Justo cuando se va a cumplir un año de la firma del convenio colectivo en Santa Cruz de Tenerife, esperan en Sindicalistas de Base resolver satisfactoriamente la relación de las empresas con este grupo de empleadas en sus puestos de trabajo.

"Es complicado que lleguen en activo sin una invalidez con un trabajo que requiere una carga física importante", sostiene Manuel Fitas, el secretario general de la organización de trabajadores. "Esto no se trata de trabajar dos años y jubilarse, sino de que se bonifique un año por cada tres años de cotización. Esto permitiría adelantar la edad de retiro", calcula Fitas.

Además, entienden que articular medidas como estas tan solo repercutirían positivamente en el incremento de la productividad pues defienden que los costes no se disparan y "rebajar de ocho a seis horas la jornada laboral de las camareras prejubiladas mejoraría el rendimiento y reduciría las incapacidades temporales" que, en la mayor parte de las ocasiones, deben cubrirlas los propios empleados contratados.

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