Salud plantea un aumento salarial de 220 euros a enfermería, 100 a técnicos y 80 a auxiliares

Santander

La propuesta que la Consejería ha planteado para el incremento lineal por categorías profesionales del personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que se ha llevado a la mesa sectorial, prevé 220 euros al mes para el grupo A2 y B (enfermería), 100 euros al mes para el grupo C1 y C (técnicos y auxiliares), 80 euros al mes para el grupo C2 y D (celadores) y 60 euros al mes para agrupaciones profesionales.

Así se recoge en la propuesta que ha planteado la Consejería, que se ha abordado en la mesa sectorial de las instituciones sanitarias, y a la que ha tenido acceso EFE. A estas cantidades se prevé que se llegaría de forma progresiva en cuatro años.

Para el grupo A1 y A (médicos), la subida salarial progresiva en los cuatro años llega a los 400 euros al mes, el cuarto año, como ya se dio a conocer el pasado lunes, en la firma del acuerdo entre la presidenta regional, María José Sáenz de Buruaga, el sindicato médico y el Colegio de Médicos.

Tras la firma de este pacto el lunes, el resto de organizaciones sindicales de la mesa sectorial de instituciones sanitarias criticaron al Gobierno por haber suscrito y presentado este acuerdo antes de la mesa sectorial y por hacerlo solamente con los médicos y "excluyendo" a otras categorías y profesionales del servicio de salud.

Y tras estas críticas el consejero, César Pascual, ya adelantó antes de ayer que en la mesa sectorial se iba a plantear esta propuesta de incremento retributivo para todas las categorías profesionales.

Los sindicatos creen que "son lentejas"

Aunque desde la Consejería de Salud se han limitado a señalar que tras la mesa de hoy escucharán la respuesta de los sindicatos, estas organizaciones tienen claro, en su mayoría, que esta propuesta no está sujeta a negociación y que quedará tal cual porque son las cantidades que ha autorizado Hacienda.

Según explican a EFE varios de los sindicatos de la mesa sectorial, el consejero ha participado en una parte de esta reunión y ha trasladado que esas cantidades son las que se han negociado con Hacienda.

Por eso, las organizaciones sindicales interpretan que no hay margen y auguran que la propuesta terminará tal cual, sin cambios, porque "las cantidades son las que son".

CSIF comparte las cantidades que se plantean para los médicos pero no para el resto de categorías, porque "no hay proporcionalidad" ni se han explicado cómo se llega a los cálculos realizados.

Satse, el sindicato de enfermería, rechaza la propuesta porque cree que no está proporcionada y "ahonda en la brecha retributiva" en el Servicio Cántabro de Salud.

Esta organización destaca que siempre ha estado abierta a la negociación, señala que ha participado en conversaciones con la Consejería y el colectivo de médicos para impulsar un pacto sanitario "pero, sinceramente, según se iba a avanzando la firma era más difícil".

Desde este sindicato recuerdan que sus reivindicaciones no se centran sólo en cuestiones retributivas, sino también de reconocimiento y conciliación.

El sindicato médico defiende el acuerdo que ha alcanzado con el Gobierno y destaca que, a futuro, quedan pendientes otros debates, como abrir la mesa de retribuciones o actualizar el acuerdo de permisos.

Las críticas al pacto con los médicos

Esta mesa sectorial ha venido precedida de polémica tras el pacto con el Colegio de Médicos y el sindicato médico, por el descontento de todas las demás organizaciones sindicales.

Satse lamentó tras conocerse el acuerdo que no se le tuviera en cuenta y amenazó con movilizaciones.

Este sindicato y el Colegio de Enfermeros y Enfermeras se han unido en esta reivindicación y para el próximo día 11 han impulsado una asamblea informativa en la sede de la entidad colegial.

El sindicato CCOO, mayoritario en sanidad, también ha sido crítico. Pidió a la Consejería de Salud "una negociación seria" porque, de lo contrario, saldrá "a la calle".

CSIF también ha criticado el pacto porque cree que es "sectario y unilateral" y que "se han empleado prácticas antisindicales".

UGT, por su parte, denunció que la Administración "firme acuerdos por detrás de la mesa sectorial y sin negociar con los agentes sociales con capacidad y competencia para ello".

Reconocimiento a la dedicación

En la propuesta de la Administración que ha abordado la mesa sectorial se subraya que el incremento lineal de retribuciones para el personal del servicio de salud se impulsa "como reconocimiento a la especial dedicación de los profesionales puesta de manifiesto de manera extraordinaria durante la pandemia, pero también en el día a día".

Se alude al "incremento constante y continuo de la productividad", a la eficiencia en el trabajo y a los incentivos "para retener el talento" dentro de las instituciones sanitarias.

Esas cantidades se proponen para cuatro años, de 2024 a 2027.

"Difícilmente negociable"

El consejero de Salud, César Pascual, admite que la propuesta de adecuación retributiva para todas las categorías profesionales del Servicio Cántabro de Salud es "difícilmente negociable" pero destaca el esfuerzo realizado porque es la oferta "más ambiciosa que se ha hecho por un gobierno" y supondrá 80 millones en cuatro años.

El consejero se ha pronunciado así, en declaraciones a EFE, después de la mesa sectorial en la que este jueves la Consejería de Salud ha planteado a las organizaciones sindicales su propuesta de aumento retributivo para todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud.

Esta propuesta ha llegado después de que el lunes la presidenta regional, María José Saénz de Buruaga, firmara solamente con el Colegio de Médicos y el sindicato médico un incremento retributivo para este colectivo de 400 euros en cuatro años.

El consejero puntualizó después que se iba a proponer un aumento para todas las categorías, que se ha llevado hoy a la mesa: 220 euros para enfermería, 100 euros al mes para el grupo C1 y C (técnicos y auxiliares), 80 euros al mes para el grupo C2 y D (celadores) y 60 euros al mes para agrupaciones profesionales.

Es una propuesta que no ha contentado a la mayoría de los sindicatos, que no cree que esté proporcionada, que no entiende los cálculos que se han hecho y que interpreta que no tiene visos de cambiar.

Pascual ha admitido que "es muy difícil" modificar esta propuesta, que es "la más ambiciosa que se ha hecho por un gobierno" y que "en cuatro años va a suponer 80 millones de euros".

El consejero ha resaltado que los cálculos de la Administración, que también cuestionaba algún sindicato, se han hecho basados en los criterios que históricamente se han empleado. "Se ha hecho la propuesta lo mismo que históricamente se ha hecho siempre, no sé por qué se pide cambiarlo", ha manifestado.

Además, ha subrayado que la propuesta de la Consejería supondría para todas las categorías, a excepción de los médicos, un aumento de la base de cotización. La razón de que no sea ése el caso de los médicos es que ya se cotiza por ellos lo máximo.

El consejero ha resaltado lo que supone para los trabajadores que se pague más en sus bases de cotización, porque supondrá a futuro una mayor pensión. "Es un incremento que no sé si se tiene en cuenta", ha abundado.

Pascual pide que se valore el "esfuerzo" que realiza el Gobierno de Cantabria en esta propuesta de incremento retributivo. "Es un esfuerzo que jamás se ha hecho por ningún gobierno, y tampoco lo han hecho en otras comunidades. Es la mayor apuesta por la sanidad", ha enfatizado.

Y ha explicado que muchas de las cuestiones que se prevén en el pacto sanitario ya se han ido negociando en mesas sectoriales, como los puestos de difícil cobertura o el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Pascual niega que el acuerdo se esté negociando y sellando fuera de la mesa sectorial porque, según explica, una de las cláusulas recogidas es que ha de pasar por ese órgano.

Lamenta las críticas sindicales y relaciona algunas de las manifestaciones que se han hecho con la campaña de las elecciones en sanidad.