Bridgestone y sindicatos pactan un ERTE hasta el 31 de marzo
UGT y BUB junto a la dirección de Bridgestone han alcanzado un acuerdo para ampliar el expediente de ERTE hasta marzo del 2025
Fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel. / cadena SER
Cantabria
Los sindicatos UGT y BUB, y la dirección de la multinacional Bridgestone, han alcanzado este jueves un acuerdo para ampliar el actual expediente temporal de regulación de empleo (Erte) hasta el 31 de marzo de 2025, que será de aplicación en las cuatro plantas del grupo en España.
La factoría de Bilbao parará en enero del 2 al 8, así como las jornadas del 25 y 26, mientras que en febrero lo hará los días 4, 5, 15, 16, 22, 23 y 24, quedando para marzo los días 1, 2, 3, 15, 16, 17, 25 y 26.
La de Burgos lo hará del 2 al 8 de enero y del 20 al 26 de febrero, y la de Usansolo (Bizkaia) del 2 al 8 de enero, del 19 al 25 de febrero, y 19 al 25 de marzo.
La factoría cántabra de Puente San Miguel parará el turno de mañana del 2 al 13 de enero, las jornadas del 25 al 31 de enero; el turno de noche del 19 de febrero al 3 de marzo, además del turno de tarde de 12 al 21 de marzo, según han informado a EFE fuentes sindicales.
Este acuerdo para ampliar el Erte no ha contando con el apoyo del resto de centrales sindicales presentes en el comité intercentros -CCOO y SITB- al considerar que no es suficiente ni aporta un mensaje de claridad ante el futuro inmediato.
CCOO ha criticado que la empresa continúe sin aclarar sus planes para más allá del 31 de marzo, algo que considera no aporta tranquilidad a la plantilla, pues tampoco la dirección se muestra abierta a buscar soluciones conjuntas con la parte social., según un comunicado dirigido a la plantilla.
El sindicato SITB ha criticado a UGT y BUB por haber aceptado la propuesta de la empresa sin ninguna garantía de mantenimiento de plantillas para todo 2025, además de que el Erte no incluye medidas para solucionar el problema de las ventas que justifica este regulación de empleo.
Además, CCOO y SITB han rechazado el expediente porque no hay linealidad entre colectivos de trabajadores y tampoco dentro del mismo colectivo, y porque el esfuerzo económico que supone recae de manera desproporcionada en la plantilla.