Teka mantiene los despidos y plantea externalizaciones que los sindicatos consideran un "riesgo"
Teka plantea despedir a 99 trabajadores de todo el país, de los cuales 47 pertenecen a Santander
Archivo - Teka en Santander
Santander
La representación social de la mesa negociadora ha vuelto a mostrar su desacuerdo con las causas alegadas por la dirección de la empresa para justificar la reducción de puestos de trabajo planteada.
El pasado jueves 8 de enero, Teka Industrial S.A.U. anunció el despido colectivo que afecta a 99 trabajadores en todo el país, de los cuales 47 pertenecen al centro de Santander.
En un nuevo comunicado, los sindicatos aseguran que “siguen sin poder justificarse a día de hoy” los motivos expuestos por la compañía para aplicar un ajuste de tal magnitud.
Durante la última reunión, la parte social entregó a la dirección un informe en el que sostiene que, con los planes de producción previstos para 2026, no sería viable afrontar la actividad con una reducción tan elevada de personal.
Este documento fue detallado verbalmente ante los representantes de la empresa.
Externalizar servicios
Uno de los puntos de mayor fricción es la propuesta empresarial de externalizar los servicios de CAU, COC y el almacén de repuestos, una decisión que, según los sindicatos, “pone en riesgo la competitividad de la compañía”.
Además, denuncian que la dirección no ha podido responder a cuestiones consideradas clave para comprender las causas del proceso, motivo por el que ambas partes volverán a reunirse el próximo 28 de enero, con la participación de responsables de las fábricas de Santander y Zaragoza, así como de los servicios de atención al cliente.
La dirección también ha presentado su primera oferta de condiciones para las posibles salidas, una propuesta que la parte social califica como “muy alejada de los intereses de los trabajadores y de la realidad social” y que contempla un plan de renta del 75% del salario neto para los mayores de 61 años, del 50% para quienes tengan entre 58 y 60, y una indemnización de 28 días por año trabajado —con un máximo de 12 mensualidades— para el resto de la plantilla.
La parte social concluye su comunicado apelando a la unidad, compromiso y solidaridad del conjunto de los trabajadores ante un proceso que consideran crítico para el futuro de la compañía.
