Cantabria convoca casi 900 plazas en su Oferta de Empleo Público a partir de julio

Cantabria

El Gobierno de Cantabria ha dado un paso más en la reorganización de su empleo público con la publicación este martes, 28 de abril, de la Oferta de Empleo Público (OPE) que autoriza un total de 899 plazas y que servirá para ejecutar de forma conjunta vacantes correspondientes a 2025 y 2026. El decreto, aprobado por el Consejo de Gobierno, consolida el modelo de oposición libre, ya estrenado el año pasado, y busca reducir el atasco de plazas que no llegaron a convocarse en ejercicios anteriores.

La OPE, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) mediante el Decreto 23/2026, no introduce cambios en el sistema selectivo, pero sí supone una confirmación de la línea seguida por el Ejecutivo autonómico: el acceso al empleo público ordinario se articulará a través de oposiciones basadas en pruebas, dejando fuera la valoración de méritos como la experiencia previa o la antigüedad, salvo en los procesos específicos de estabilización ya concluidos.

Ejecutar ahora lo que no se pudo convocar antes

La principal lectura de esta OPE es organizativa. Aunque buena parte de las plazas habían sido autorizadas ya en 2025, no todas pudieron ejecutarse dentro de ese ejercicio por razones administrativas, de planificación y por la carga acumulada de procesos anteriores. En lugar de perder esas vacantes, la Administración autonómica ha optado por recuperarlas y convocarlas ahora junto a las correspondientes a 2026, una posibilidad prevista en la normativa y recogida expresamente en el propio decreto.

El texto contempla de forma explícita la acumulación de plazas de distintas ofertas de empleo público para su ejecución conjunta, una medida que pretende ganar eficacia, evitar convocatorias fragmentadas y acelerar la incorporación de nuevos efectivos a los servicios públicos.

Casi 500 plazas y refuerzo de servicios esenciales

La oferta aprobada alcanza las 899 plazas, repartidas entre personal funcionario, personal laboral y promoción interna. En concreto, se autorizan:

• 781 plazas para personal funcionario de nuevo ingreso.
• 403 plazas para personal laboral.
• 181 plazas de promoción interna, destinadas a empleados públicos que ya forman parte de la Administración.

El reparto no es neutro. Más de una cuarta parte de las plazas se concentran en ámbitos considerados prioritarios, como la atención sociosanitaria, la prevención y extinción de incendios forestales y la protección del medio ambiente, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y el aumento de las necesidades asistenciales y de emergencia.

Entre los perfiles que se incorporarán figuran personal sanitario y social, agentes medioambientales, bomberos forestales, técnicos, administrativos, auxiliares y operarios de distintos servicios.

Oposición libre como modelo estable

Aunque el decreto no entra en el detalle de las futuras convocatorias, sí establece un marco claro para los procesos selectivos. A lo largo de su articulado se hace referencia continua a pruebas, ejercicios, criterios de transparencia y agilidad, pero no se menciona la fase de concurso de méritos.

La decisión definitiva sobre el sistema de selección se fijará en las bases de cada convocatoria, pero el diseño general de la OPE encaja con el modelo de oposición libre que Cantabria comenzó a aplicar en 2025 y que ahora se consolida como referencia en el acceso ordinario al empleo público.

Desde el Gobierno se defiende este modelo como una forma de garantizar la igualdad de oportunidades entre aspirantes y de reducir la conflictividad y los retrasos asociados a la baremación de méritos.

Cupos de discapacidad y promoción interna

La oferta respeta también las reservas legales para personas con discapacidad. Al menos el 7% de las plazas se destinan a aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, con un reparto del 5% para discapacidad general y del 2% para discapacidad intelectual, lo que se traduce en 34 plazas reservadas en el conjunto de la OPE.

Además, se incluyen 74 plazas de promoción interna, que se convocarán de manera independiente, con el objetivo de facilitar la progresión profesional del personal que ya trabaja en la Administración autonómica.

Una hoja de ruta para los próximos meses

El decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación, por lo que a partir de ahora se espera la publicación escalonada de las convocatorias concretas, que marcarán el calendario real de exámenes y procesos selectivos.

Con esta OPE, el Gobierno de Cantabria trata de ordenar el empleo público acumulado de los últimos años, consolidar un modelo de acceso uniforme y reforzar servicios clave, en un momento en el que la Administración afronta un relevo generacional acelerado y una creciente demanda de recursos humanos.