Los tres sindicatos mayoritarios en Repsol convocan seis días de huelga este verano en todas las empresas del grupo
CCOO, UGT y STR denuncian que la compañía rechaza garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Repsol remarca su voluntad de llegar a un acuerdo
Manifestantes camino del centro de Puertollano para protestar contra el ERTE en Repsol en 2021 / Cadena SER
Puertollano
La imposibilidad de alcanzar acuerdos satisfactorios para la parte sindical en la mesa de negociación del acuerdo marco justifica la convocatoria de seis días de huelga, los días 15, 16 y 17 de julio, y 13, 14 y 15 de agosto, en todas las empresas del grupo Repsol. STR, CCOO y UGT denuncian que las diferentes propuestas de la compañía no garantizan el poder adquisitivo, pretendiendo prolongar la vigencia del Acuerdo Marco por un periodo que supera cualquiera de las vigencias anteriores, y sin ofrecer mejoras en condiciones sociales. El principal punto de desacuerdo es sin duda económico, toda vez que, según los sindicatos, la última oferta de la empresa asciende a una subida salarial del 2.5% no consolidable en tablas en un contexto de beneficios récord del refino con dividendos para los accionistas
Concentración de delegados sindicales de Repsol en Madrid el 6 de mayo de 2022
Concentración de delegados sindicales de Repsol en Madrid el 6 de mayo de 2022
Las tres centrales sindicales presentes en la mesa de negociación animan a los trabajadores de la multinacional a secundar las jornadas de huelga de los días 15, 16, 17 de julio y 13, 14, 15 de agosto, convocadas bajo el lema " Revalorización de salarios, garantía de empleo, ¡¡¡YA!!!
Los sindicatos también fijan como línea roja que se mantenga el volumen actual de trabajadores de la compañía, a pesar del contexto de profunda reconversión del sector energético y en particular de los combustibles fósiles. La representación laboral apuesta por la reconversión de los actuales trabajadores a los nuevos puestos para mantener el volumen actual de las plantillas.
En la actualidad, a nivel de grupo, la masa salarial representa en Repsol menos del 5% del volumen de negocio y entre el 15 y el 20% del resultado neto
Postura de Repsol
Cadena SER ha contactado con fuentes oficiales de Repsol, que han apuntado que la compañía está en plena negociación del Acuerdo Marco con los representantes de los trabajadores y es en ese foro donde se están debatiendo las condiciones laborales de los próximos años, a través de un diálogo "franco y abierto". La multinacional, inmersa en el reto de la transición energética, con foco en la eficiencia y en su transformación, está "firmemente comprometida" con el mantenimiento de un empleo de calidad. Repsol reitera su voluntad, sostenida durante todos estos meses de negociación, de llegar a un acuerdo
Mario Carrero
Es filólogo hispánico por la UCLM y licenciado en Periodismo en la Universidad Carlos III de Madrid....
