Las asociaciones piden en la Semana Mundial de la Lactancia Materna bajas de seis meses para las madres y más facilidades para conciliar en el trabajo

Puertollano

Impulsar apoyando y educando. Un objetivo a conseguir a través de más y mejor información a las familias, estableciendo la lactancia materna como base de la alimentación del bebé, apoyando de manera efectiva a las asociaciones que fomentan la lactancia y promoviendo la acción legislativa de las administraciones en este campo. En este sentido, la asesora de lactancia Andrea Portero y miembro de Puertolacta, grupo de apoyo a la lactancia materna y crianza respetuosa señalaba en la SER que la principal demanda del colectivo pasa actualmente por una mayor humanización de la atención sanitaria y que los profesionales estén al día sobre las novedades y avances en materia de lactancia

En los últimos años la legislación en España ha tendido a la igualación de los permisos paternal y maternal, una medida que asociaciones como Puertolacta apoyan pero que se complementaría con un paso fundamental, y todavía pendiente: que la baja maternal alcance los seis meses, como prescribe la OMS y varios organismos internacionales, o incluso un año, como sucede en Australia

En la actualidad, uno de los momentos críticos para muchas madres llega en el momento de la reincorporación laboral. De hecho, en 2021 los destetes se incrementaron un 21% en España por la vuelta al trabajo presencial, y estos destetes , o bien el paso a una lactancia mixta, coincidieron con la vuelta al trabajo. Además, según varios informes, tres de cada cuatro empresas no disponen de espacios adecuados para la extracción de leche materna. Nuestro país, de hecho,  no tiene actualmente una legislación específica que regule la lactancia en el trabajo

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Y finalmente, a nivel social, asociaciones y madres piden que "no se juzgue" ni a las madres que dan el pecho, tampoco a las que deciden no hacerlo, y que poco a poco desaparezcan prejuicios y determinados comentarios, sobre todo, cuanto mayor es el lactante

Situación en el mundo

El permiso maternal remunerado y con protección del empleo «es una condición imprescindible al derecho a cuidar y ser cuidado y para lograr la igualdad de género en el trabajo», tal y como recoge el informe 'Care at work' (2022) elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A excepción de Tonga (Oceanía), 185 países en el mundo han adoptado dicha protección pero solo en 2 de ellos la baja no es remunerad (Liberia y Zambia). Además, solo en 100 países las autónomas tienen cubierta su baja, a pesar de que todas, sin discriminación alguna, tienen derecho a ello, según el Convenio número 183 de la OIT.

La duración media mundial del permiso por maternidad es de 17,6 semanas. Por encima se encuentran países como Georgia (104 semanas), Australia (52), Grecia (43) o Macedonia del Norte (39). Se quedan por debajo Maldivas (9 semanas), Emiratos (6) o Túnez (4 semanas), la más baja.

Con respecto a la lactancia materna, son 138 los países en el mundo que reconocen el derecho a disponer de tiempo y seguridad de ingresos. Aunque son la mayoría, la OIT recuerda que «las pausas remuneradas para la lactancia, sus modalidades flexibles y las instalaciones para la lactancia en el lugar de trabajo siguen siendo recursos sin aprovechar para la gran mayoría de las mujeres» por lo que es necesario «mejorar la adecuación y la flexibilidad» de estas opciones. «Las leyes actuales -concluye el informe- también realzan la importancia de garantizar que el derecho a las pausas de lactancia se ajuste a las recomendaciones internacionales sobre su duración y que se promuevan lugares de trabajo que la propicien»