La mediación en el convenio de Logística de Guadalajara concluye sin acuerdo

Guadalajara

Después de casi cinco horas de negociación, el acto de mediación celebrado ayer en el sector logístico de Guadalajara termina sin acuerdo entre sindicatos y patronal. Aunque se han producido acercamientos en materia salarial, las diferencias en cuestiones sociales son importantes y sigue viva la amenaza de huelga en el sector laboral más importante de la provincia con casi 40.000 trabajadores. Además, la movilización coincidiría con dos campañas muy fuertes como el Black Friday y la Navidad.

Los acercamientos dejan, no obstante, la puerta abierta a seguir negociando y evitar así la movilización.

Ayer la propuesta del órgano de mediación no fue aceptada por ninguna de las partes. Los sindicatos la consideran "insuficiente".

La patronal, por su parte, estima que acceder a todas las pretensiones sindicales supondría tener que hacer frente a un coste inasumible que haría peligrar la viabilidad de muchas empresas del sector y por tanto pondría en riesgo miles de puestos de trabajo.

Este sector emplea a cerca de 40.000 personas en la provincia. Javier Morales, secretario provincial de CCOO, señala que en los últimos años se ha podido garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores de este sector, pero que es un sector muy precarizado y esto no es suficiente.

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Javier Morales, convenio Logística mediación

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Por su parte, la Asociación Provincial de empresas de Logística lamenta la decisión sindical de romper la negociación e ir a la huelga y recuerda que el convenio de Operadores Logísticos de Guadalajara 2022 goza del mayor nivel salarial de todos los convenios sectoriales de la provincia.

Oferta de la patronal

La patronal, en esta negociación, ha efectuado una oferta en los términos del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva para los años 2023-2025, mejorada y que recoge los siguientes incrementos salariales:

- Aumento del 4% para este año 2023 en todos los conceptos.

- Aumento de un 3% para el 2024.

- Aumento de otro 3% para el 2025.

Con garantía de IPC en todos los casos. También está abierta a negociar un plus para el fin de semana y un protocolo de riesgos laborales.

Señalan desde la patronal que las peticiones sindicales (4ª paga extra, reducción de jornada, incremento del descanso de bocadillo, plus de transporte, entre otras) suponen un incremento adicional de más de un 25% del coste laboral y es inasumible.

Afirman que ningún convenio sectorial puede soportar esta petición que solo puede llevar al cierre de empresas y a la desaparición de miles de puestos de trabajo en la provincia.