Radiografía del personal docente en Castilla-La Mancha: cinco profesores de más de 50 años por uno de menos de 30

Toledo

Un informe de CCOO-Enseñanza sobre la evolución de la composición de las plantillas de docentes en Castilla-La Mancha por tramos de edad ha encendido las alarmas. La región contaba en 2009 con el profesorado más joven de España pero 15 años después es una de las regiones con el profesorado de mayor edad de todo el país. Por cada docente menor de 30 años, hay cinco que superan los 50.

Hace quince años, más de la mitad de los maestros y profesores de Castilla-La Mancha (el 51,67%) tenían menos de 40 años. Hoy, apenas representan el 28,75%, mientras que el 18%, casi uno de cada cinco, tiene más de 55 años, porcentaje que es incluso superior en las provincias de Albacete (22,23%) y Ciudad Real (20,29%)

Según el sindicato, la crisis de 2008 produjo un aumento generalizado de la edad de las plantillas de docentes en todo el país como consecuencia de las políticas de ajuste y los recortes de plantillas en todas las comunidades autónomas, un envejecimiento mucho más acusado en Castilla-La Mancha.

Desde 2009 a 2021, último año con datos consolidados del Ministerio de Educación, la franja de docentes de entre 30 y 39 años perdió algo más de cuatro puntos de media en el conjunto del país. Mientras la media estatal de docentes menores de 30 años cayó poco más de tres puntos, en Castilla-La Mancha bajó más de ocho, del 15,47% al 6,95%.

Los propios datos de la Consejería de Educación referidos al curso 2022/23, menos detallados que los del Ministerio y no consolidados pero más actualizados, muestran que la región tiene ahora 2.296 docentes del régimen general de menos de 30 años, mientras que los mayores de 50 son 11.027, casi cinco veces más.

“Los informes de la OCDE sobre Educación, Enseñanza y Aprendizaje establecen que para una composición óptima de las plantillas debería haber un docente menor de 30 años por cada dos mayores de 50. Aquí tenemos uno por cada cinco, una proporción inasumible”, denuncia Ana Sanroma, de la Federación de Enseñanza de CCOO Castilla-La Mancha.

“En el caso del profesorado de Castilla-La Mancha, el desmesurado incremento porcentual de las franjas de más de 40 años frente a las de menos de esa edad se debe a los recortes de Cospedal aún no revertidos por Page, a la no convocatoria de ofertas de empleo durante varios años y a la ausencia de medidas para favorecer el relevo generacional y la eliminación de las que había”, explica Sanroma.

“La recuperación de las ofertas de empleo ha paliado un poco el acelerado proceso de envejecimiento, y los refuerzos COVID de los dos cursos posteriores a la pandemia incluso propiciaron un incremento notable del profesorado menor de 30 años, pero el aumento de la edad de las plantillas es evidente y sigue siendo un reto en nuestro país y específicamente en Castilla-La Mancha", señala.

El sindicato ha iniciado una campaña de firmas para que los docentes de más de 55 años puedan recuperar la reducción de horas lectivas al no existir en la docencia la jubilación anticipada con contrato de relevo. "Si algún docente mayor de 55 años de Castilla-La Mancha quiere reducir su jornada lectiva, debe renunciar al salario correspondiente. Casi nadie lo hace porque casi nadie puede permitírselo”, asegura Sanroma.

Comisiones Obreras recuerda que la docencia es una profesión altamente exigente. Según el Barómetro Internacional de la Salud y el Bienestar de Personal de la Educación, un 40% de las personas que trabajan en el sector educativo en España experimentan 'muy a menudo' o ‘siempre’ sentimientos negativos como ansiedad, depresión o desesperación, y un 65% considera que su trabajo es ‘bastante’ o ‘muy estresante’.

Sanroma reclama un tratamiento específico y especial para el profesorado de mayor edad y que los mayores de 55 años puedan reducir su jornada lectiva sin perder retribuciones, algo que señala permitirá la contratación de 850 nuevos docentes y el consiguiente rejuvenecimiento de la plantilla.