El techo de cristal de la Diputación de Albacete

Albacete

El III Plan de Igualdad de la Diputación de Albacete ha detectado una segregación vertical por sexos en la institución provincial. Hay un mismo número de trabajadores y trabajadoras pero son ellos, los hombres, los que ocupan mayoritariamente los puestos de jefatura y coordinación.

La Diputación cuenta con más de 1.100 trabajadores, de los que 613 son hombres y 546, mujeres. Apenas hay un 5% de diferencia entre sexos. Según este III Plan de Igualdad de la institución provincial, aprobado y publicado recientemente, las mujeres ocupan puestos de ayudante de cocina, limpiadoras, lavandería y plancha, A.T.S, Auxiliares administrativas y auxiliares de centros asistenciales, entre otros. Mientras que los hombres son asesores técnicos, interventores, bomberos, mecánicos, porteros y peones, además de ocupar la mayoría de los puestos de jefatura y coordinación.

En cuanto a los centros, la mayoría de mujeres, un 47%, trabaja en San Vicente de Paul, seguido de un 25% que trabaja en el centro del Palacio Provincial y un 12% en la Unidad Media Estancia. Por su parte, la mayoría de los hombres, un 44%, trabaja en los Parques del S.E.P.E.I. repartidos por toda la provincia, seguido con un 21% del Palacio Provincial.

La Diputación cuenta con un Plan de Formación anual definido y una metodología para la promoción de un protocolo de promoción, además de una decena de ejercicios corresponsables de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Y desde hace años se han analizado los salarios medios de hombres y mujeres para detectar posibles diferencias retributivas en trabajos de igual valor.

En cuanto al personal laboral, las mujeres tienen contratos indefinidos en mayor medida, mientras que del personal funcionario, hay más mujeres funcionarias en situación de interinidad que hombres. Y, aunque la mayor parte de la plantilla tiene un contrato a jornada completa, las mujeres son las que cuentan con más jornadas a tiempo parcial.