Más estabilidad en el empleo de Albacete pero menos igualdad

Más estabilidad en el empleo de Albacete pero menos igualdad, es una de las conclusiones que se han extraído de un estudio realizado en la provincia por parte de Comisiones Obreras. Uno de los efectos positivos que la reforma laboral ha tenido en la estructura del mercado es que ha aumentado la contratación indefinida, que ha pasado del 4% que había en marzo de 2019 al 48% en marzo de 2024. Además, se han alcanzado niveles máximos de afiliación a la Seguridad Social y se han reducido el número de contratos realizados prácticamente a la mitad.

En este sentido la secretaria de Empleo, Paqui Jiménez, ha explicado que “el que haya más personas trabajando y se hayan necesitado menos contratos es síntoma de una mayor estabilidad, que es uno de los pilares de la calidad del empleo. No obstante, esta tendencia hacia la estabilidad no afecta igual a hombres y mujeres, ya que de la contratación indefinida sólo el 37% es empleo femenino, un porcentaje muy similar al que había en 2019”.

En relación a los tipos de contratos temporales, Jiménez ha resaltado el de sustitución, utilizado sobre todo en la Administración Pública y también para completar las jornadas reducidas de otras personas, que en un 90% corresponde a mujeres.  En cuanto a los contratos temporales por circunstancias de producción, se ha reducido el número sustancialmente, al comparar marzo de 2019, con 6.126 contratos, con marzo de 2024, en el que hay 2.717.

Por grupos de edad, en el grupo de menores de 25 años se ha llegado al 50% de contratos indefinidos frente al 5% que se registró en 2019, incluso hay un equilibrio entre hombres y mujeres. Ante esto, Jiménez indica que: “Esto no es extrapolable sin embargo al grupo de edad de 25 a 44 años, donde se mantiene el porcentaje de contratación indefinida, pero sólo el 36% es de mujeres, frente al 64% de hombres”.

Respecto al tipo de jornada, en los dos primeros meses del año se han realizado 1.130 contratos indefinidos a tiempo parcial, el 65% de ellos a mujeres. Esta parcialidad también en el caso de los contratos de sustitución afecta en un 80% a las mujeres.

La secretaria de Empleo se ha detenido en los contratos fijos discontinuos y ha señalado que, aunque siguen teniendo un peso en la contratación indefinida, no dejan de ser contratos que garantizan el trabajo durante todo el año y por lo tanto, proporcionan estabilidad.

Carmen Juste, explica que “de estos datos se desprende que el sesgo de género en el empleo sigue siendo uno de los grandes retos a afrontar, porque si bien es cierto que la reforma laboral ha transformado la estructura de la contratación, aportando mayor estabilidad, las mujeres no se están beneficiando de igual manera que los hombres. Y esta precariedad se traduce en que los ingresos siguen siendo menores y esto repercute en las prestaciones tanto en el presente como en el futuro”.

Al finalizar 2023, el 41% de las personas desempleadas eran paradas de larga duración, lo que, según Juste, implica el agotamiento de las prestaciones y el riesgo de entrar en paro estructural. Por lo tanto, insiste, "es preciso abordar políticas activas de empleo específicas tanto para este grupo de personas como para otros colectivos con dificultades como son los jóvenes y las personas mayores de 52 años".

Asimismo, la secretaria provincial ha querido hacer hincapié en la apuesta del sindicato por la industrialización, como salida a los vaivenes en el empleo que se producen en la provincia debido a la estacionalidad que afecta al sector servicios y a la agricultura, que son en los que principalmente se sustenta el empleo.