Acuerdo entre los trabajadores de Atento en Toledo y la empresa

Toledo

Los trabajadores de Atento Toledo han manifestado sentirse satisfechos, (a medias) tras el acuerdo alcanzado con la empresa. El pacto ofrece la posibilidad de que 26 personas pasen a régimen de Teletrabajo adscritos al Centro de Madrid, con la obligatoriedad de realizar 3 turnos presenciales, hasta que el cliente así lo demande.

El Comité de Empresa de Atento Toledo, se reunió en la jornada de ayer, 17 de julio, para analizar en detalle el Acuerdo al que ha llegado la empresa con la parte social. Hay unanimidad en que no es el acuerdo esperado, pero también es cierto que ante el escenario que se planteaba el resultado es el menos lesivo.

En concreto, para la plantilla toledana, afectada con 134 personas, el acuerdo incluye la posibilidad de crear 26 puestos en teletrabajo, al 85% del tiempo mensual, así como la movilidad geográfica a Madrid, que sigue siendo inasumible, teniendo en cuenta que el 85% de la plantilla es femenina y que la mayoría tienen cargas familiares incompatibles con dicha movilidad.

El Comité evalúa con preocupación el hecho de que la opción de teletrabajo está garantizada por un año, con lo cual mantiene el empleo durante ese tiempo y si antes de finalizar ese compromiso, la empresa decide cambiar las condiciones, entonces el escenario actual de indemnización de 30 días por año de trabajo y 14 mensualidades pasaría a ser de 20 días y 12 mensualidades en caso de rescindir el contrato, lo cual pondría en verdadero riesgo el empleo para esas 26 personas trabajadoras.

La plantilla afectada en el centro de Atento Toledo está indignada porque con esta medida, que califican de ERE encubierto, se ven abocados al paro personas con una antigüedad superior a los 15 años y que no tienen garantías fiables de recolocación, algo que se trató en los encuentros con los grupos políticos, el Ayuntamiento de Toledo y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.