Los hosteleros se suman al protocolo antiacoso a nivel regional

Albacete

La Consejería de Igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando con la Federación de Hostelería de la región para dotarse de un protocolo de actuación y prevención de acoso en el ocio nocturno, y ha agradecido la voluntad de la Federación de Hostelería de Castilla-La Mancha de seguir avanzando en la protección de las mujeres.

Este convenio se va a sellar en septiembre para dar forma al protocolo y se prevé que tenga una futura ampliación con organizadores de eventos de ocio multitudinarios, como ha explicado Sara Simón. La consejera de Igualdad ha explicado que este plan no solo se aplicaría al ocio nocturno, sino en todos los espacios de la hostelería o turísticos.

«Estamos viendo ejemplos que han funcionado bien, como el aprobado en Barcelona, que ha dado como resultado que se haya podido ejercer una sentencia contra un violador que violó a una persona en el baño de una discoteca. Si no hubiese sido por ese protocolo, probablemente no se hubiese podido resolver ese caso», ha dicho la consejera de Igualdad, Sara Simón, en alusión al mediático caso del futbolista brasileño, condenado recientemente a cuatro años y seis meses de prisión por agredir sexualmente a una joven de 23 años en la discoteca barcelonesa Sutton.

Ha explicado que dicho protocolo conllevaría formar a las personas responsables de su puesta en práctica en cada negocio, así como una campaña de información para dar a conocer su existencia y que las mujeres conozcan las herramientas de las que disponen en caso de ser víctimas de una agresión sexual.

El objetivo es que todo el mundo tenga claras las pautas a seguir si se da una situación donde una mujer denuncie una agresión sexual. Además, habrá campañas de difusión para concienciar contra estas prácticas de abuso.

«Desde luego, ese protocolo va a estar en perfecta sintonía con los centros de atención a mujeres víctimas de agresiones sexuales», ha indicado la responsable castellanomanchega de Igualdad, que se ha mostrado «satisfecha» con el ritmo de construcción de estos espacios.

EN EL LUGAR DE TRABAJO

El Gobierno de Castilla-La Mancha también ha actualizado su protocolo para reforzar la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo, que se aplica a todo el personal en el ámbito laboral de la Administración de la Junta de Comunidades y sus organismos autónomos. La revisión de este protocolo, que ha sido respaldada unánimemente por las organizaciones sindicales, fue publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

El Ejecutivo regional ha introducido varias novedades y mejoras técnicas en el protocolo. Entre ellas, se destacan:

• las mejoras en la tipificación del acoso sexual dentro de los delitos contra la libertad sexual
• se ha incluido un apartado específico sobre el Derecho a la información de las partes implicadas y un nuevo modelo de declaración de confidencialidad de terceros intervinientes
• se ha precisado con mayor claridad el lugar y forma en que se pueden producir conductas constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo
• en cuanto a las cuestiones específicas del procedimiento, se ha agilizado la tramitación y resolución de casos, introduciendo mejoras técnicas y de redacción que continúan la línea del modelo de protocolo frente al acoso laboral
• se han ampliado los mecanismos de coordinación para extender la actuación al personal externo que trabaja en instalaciones de la Administración regional

Desde su aprobación en el año 2021, el protocolo ha promovido una cultura presidida por el principio de tolerancia cero frente a cualquier tipo de violencia o falta de respeto al derecho a la igualdad de trato que pueda afectar al empleado público.

Esta herramienta, elaborada por la Administración regional, permite prevenir actitudes de acoso sexual y por razón de sexo y, en su caso, identificar y comunicar los comportamientos relacionados con estas conductas para su correspondiente tramitación penal o disciplinaria.

En materia de prevención, se realizarán sesiones de información y sensibilización y se ofrecerá formación específica a las personas que participarán en el procedimiento ante presuntas situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o que asistirán a las presuntas víctimas en dicho procedimiento. Además, el procedimiento de actuación frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo constará de cuatro fases: iniciación, valoración inicial de la comunicación, investigación, finalización del procedimiento e información, seguimiento y control.

Estos procedimientos se llevarán a cabo respetando la discreción, la confidencialidad y la celeridad en la investigación, garantizando la custodia de documentación con respeto a la normativa de protección de datos y prohibiendo las represalias contra las personas que hayan iniciado el procedimiento.