Casi la mitad de los trabajadores están expuestos a sobrecarga de trabajo o presión

Albacete

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se conmemora cada 10 de octubre, el sindicato reclama una normativa específica para garantizar la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos psicosociales.

Por ello, buscan establecer medidas concretas y que se regulen los riesgos psicosociales en la ley, ya que hasta ahora, no se reconoce la enfermedad profesional. También piden aplicar protocolos en las empresas contra el estrés o el acoso laboral.

Por este motivo, reconocen que haría falta educación para concienciar y más inversión en salud mental, así como reforzar la inspección de trabajo para reducir estos casos.

Los más frecuentes se dan en sectores como la sanidad, educación o cuerpos y fuerzas de seguridad, los más expuestos a la violencia. Los desempleados y trabajadores con jornadas parciales o contratos precarios, y la inestabilidad e inseguridad, incrementan el riesgo psicosocial. Además de trabajos en el sector servicios, sin control horario, como la hostelería. Y aumenta en mujeres, que tienen una doble jornada en el hogar.

El riesgo de suicidio también está condicionado por estrés laboral. En cuanto al índice de siniestralidad y accidentes trabajo, CLM es la tercera CCAA en incidencia. Fueron 33 fallecidos en 2023 y 26 en lo que llevamos de año, lo que supone la primera causa de muerte.

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“La salud mental. Una prioridad para la seguridad en el trabajo”, un estudio que arroja datos significativos de lo que ya es un “problema endémico”

En rueda de prensa -y acompañado por la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha, Irene Ortega-, el responsable del área de Salud Laboral de la gestora de UGT CLM y secretario general de UGT Albacete, Francisco Javier González, ha insistido en los riesgos para la salud física y mental que pueden suponer unas malas condiciones laborales. También la falta de trabajo o la pérdida del mismo. Concretaba que “unas buenas condiciones laborales reducen en un 60% la mala salud mental de las trabajadoras y en un 80% la de los hombres”. Por el contrario, apuntaba Irene Ortega, “el trabajo precario aumenta en un 61% las posibilidades de padecer depresión”.

“Desde UGT Castilla-La Mancha defendemos que la precariedad laboral y el deterioro de las condiciones están afectando gravemente a la salud mental de las personas empleadas”. Francisco Javier González añadía que se ha dado un paso importante en materia de salud mental: “visibilizar el problema que representa”. Sin embargo, “nos queda mucho camino por recorrer”.

Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores es necesaria una directiva comunitaria que regule la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas y que sirva de paraguas para todos los Estados miembros que, como España, no disponen de una norma de estas características. “Los riesgos psicosociales de origen laboral son los únicos que no cuentan con una normativa propia en nuestro país”.

Una directiva que garantice el derecho a la desconexión digital; la negociación de protocolos contra el estrés laboral, la violencia y el acoso laboral en las empresas; la actualización del listado de enfermedades profesionales para que sean incluidas las patologías derivadas de los riesgos psicosociales; acabar con la mercantilización de los servicios de prevención para que sean más efectivos; y abrir una mesa de diálogo social en materia de siniestralidad laboral para establecer líneas de actuación que reduzcan la incidencia de los riesgos psicosociales son otras propuestas que realiza el sindicato y puestas de manifiesto hoy por el responsable de Salud Laboral de la gestora de UGT CLM.

“La primera causa de muerte en el trabajo son los infartos y derrames, tras los cuales los riesgos psicosociales están muy presentes”

Por su parte, la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha destacaba que el año pasado en Castilla-La Mancha fallecieron en el trabajo 33 personas, siendo el motivo de 13 de estas muertes los infartos y derrames cerebrales.

“Las cifras registradas a nivel regional relativas a lo que va de 2024 no nos hacen ser especialmente optimistas ya que, de enero a julio de este año, de las 26 muertes contabilizadas en las empresas de la región, 10 se han debido a infartos o derrames cerebrales”, añadía.

Tal y como ha puesto de manifiesto Irene Ortega, el informe presentado hoy en Albacete también señala que la temporalidad, la inseguridad laboral y la digitalización son las grandes amenazas para la salud mental de las personas trabajadoras. Tanto es así que “el trabajo precario aumenta en un 61% las posibilidades de padecer depresión, en un 77% las posibilidades de padecer ansiedad y en un 51% las posibilidades de suicidio”.

El sindicato defiende que existe una serie de factores psicosociales y organizativos a los que se debe prestar atención y prevenirse para que no se materialicen en daños para la seguridad y salud de los trabajadores/as. Por ejemplo el tiempo de trabajo, la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativa, la sobrecarga cualitativa, la demanda psicológica de naturaleza cognitiva, etc. Los desafíos ya están aquí y es que, según afirmaba la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales, el 32% de la población ocupada considera que está expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga de trabajo.