Un mes de huelga y posturas más lejos que nunca en Rlesa Puertollano

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Un mes de huelga, un mes sin producción en el centro de producción de Lubricantes Repsol más grande de cuántos tiene la compañía, merced a un seguimiento casi absoluto por parte del personal de planta de Lubricantes, no así en oficinas, y de seguimiento muy minoritario en asfaltos. Y un mes que no ha servido en absoluto para acercar posturas. De hecho, el martes, el órgano de mediación decidía, según el comité de empresa, archivar "el conflicto iniciado por Repsol en contra de los trabajadores".Un órgano, señala la representación sindical, en el que la empresa de nuevo ratificó su negativa a negociar con el comité , manifestando su deseo de plantear una demanda al considerar que la huelga convocada es ilegal

La representación sindical, a su vez, denuncia que los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos de Puertollano que están secundando la huelga no van a percibir su paga extraordinaria que deberían cobrar a cuenta el día 15 de este mes, una "maniobra de mala fe", según el comité de empresa, con objeto de vulnerar el derecho a la huelga de los trabajadores. Eva María Córdoba es su presidenta

La representación de los trabajadores pide igualmente al ayuntamiento de Puertollano que medie de manera efectiva para desbloquear una situación que no beneficia a ninguna de las partes. Según el comité de huelga, Repsol ha cometido en este mes hasta treinta y dos irregularidades orientadas a menoscabar el derecho a una huelga que, cumplido un mes, va a seguir adelante tal y como han decidido los propios trabajadores en asamblea

Repsol, por su parte, también mueve ficha, y advertía en una carta firmada por su director nacional que el conflicto " está produciendo cuantiosas pérdidas económicas a la Compañía", y en el medio y largo plazo, un "daño irreversible al fondo de comercio del negocio que pone en riesgo la viabilidad futura de la planta".

El máximo responsable nacional de Rlesa señalan que la pretensión de la huelga es "modificar lo pactado en el II Convenio Colectivo de RLESA, y alterar la estructura de negociación colectiva existente en la Empresa", recordaba las mejoras incorporadas en el convenio colectivo en vigor, como nuevos pluses para personal a turnos, cambios de nivel retributivo vinculados a desempeño y antigüedad en la empresa, además de asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el período de vigencia.

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Un paro en el que Repsol no tolerará, según se exponía en esta carta a los trabajadores, " eventuales situaciones de presión" sobre los que no quieran secundar la huelga, para lo que tomará las medidas necesarias

Comunicado completo del Comité de Huelga

"El 5 de noviembre los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos Puertollano acudieron al órgano de mediación de Ciudad Real. Donde la empresa de nuevo ratificó su negativa a negociar con el comité de empresa de los trabajadores de estos centros, bloqueando la negociación y manifestando su deseo de plantear una demanda cuyo objeto es cuestionar la legalidad de la huelga.

Esa misma tarde, el director general Sebastián Mussini, lanza un comunicado a los trabajadores, a los que se refiere despectivamente como “huelguistas”, comunicado que ha sido respondido por este comité y cuya réplica os adjuntamos. Hoy día 6 de noviembre estos trabajadores amanecen con la sorpresa de que la empresa ha decidido publicar anticipadamente y con “carácter novatorio” la nómina del mes de octubre. ¿Y porque han tomado esta decisión? Pues bien, el día 15 de este mes, los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos de Puertollano percibirían su paga extraordinaria, pero la empresa ha decidido que solo la percibirán los trabajadores que no se encuentran secundando la huelga, y lo han ejecutado descontando el anticipo de entrada a la misma. De nuevo, la empresa actúa de la mala fé en contra de estos trabajadores, diseñando distintas artimañas con el fin de boicotear el proceso y vulnerar el derecho a huelga de estos trabajadores. ¡La tiranía de esta empresa no tiene límites!

Esta maniobra tan oscena elucubrada por la empresa, nos muestra una vez más sus pocos escrúpulos, pero también su necesidad de paralizar la huelga. ¿Acaso no podían esperar al día 10 para lanzar su dardo envenado? Quizá esta huelga esté haciendo más daño del que esperaban, pero no lo olviden este daño es bidireccional, y está en sus manos pararlo

No obstante, el comité de empresa de Puertollano reclamará a relaciones laborales el ingreso de la paga extraordinaria a estos trabajadores, y a su vez, planteará las acciones legales necesarias para garantizar que se respete la integridad de todos los trabajadores. Además, en el día de hoy este comité solicita al órgano municipal que actúe en consecuencia con lo manifestado en el pleno celebrado el día 31 de octubre, y convoque una reunión con el director del complejo de Puertollano, la representación de la empresa y este comité. Con el fin, de actuar como mediador para desbloquear esta situación que no beneficia a ninguna de las partes. Treinta y un días de huelga, treinta y un días esperando una respuesta que nunca llega. Soportando amenazas, boicot, coacciones y descreditos.

En estos la empresa ha cometido treinta y dos irregularidades que tienen como objeto vulnerar el derecho ha huelga de las trabajadores. Irregularidades que este comité ha puesto mano de sus servicios jurídicos, quienes realizarán las acciones pertinentes. ¡Si invirtieran la mitad de sus esfuerzos en buscar una solución todo esto habría terminado! Por último, comunicamos que tras lo expuesto en la asamblea de trabajadores realizada en el día de hoy los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos Puertollano continuamos de huelga. ¡SEGUIMOS UNIDOS!"

Carta dirigida por Sebastián Mussini a los trabajadores de Repsol Lubricantes, Aviación, Asfaltos y Especialidades en España

"Queridos empleados y empleadas de RLESA,

Desde la Dirección de la Compañía queremos informaros del estado actual del conflicto iniciado en el centro de trabajo de Puertollano por el comité de huelga constituido, y que ha desembocado en una huelga indefinida que se mantiene desde el día 7 de octubre pasado, y que continúa en la actualidad, cuya consecuencia está siendo la paralización total de la producción de la planta de lubricantes de Puertollano. Esta huelga está produciendo cuantiosas pérdidas económicas a la Compañía y a los propios trabajadores huelguistas, y en el medio y largo plazo, un daño irreversible al fondo de comercio del negocio (clientes), que pone en riesgo la viabilidad futura de la planta.

El conflicto tiene su origen en la petición por los huelguistas de un acuerdo de centro específico para Puertollano, con condiciones económicas particulares para los empleados adscritos a este centro. La Compañía entiende que lo pretendido por los huelguistas es modificar lo pactado en el II Convenio Colectivo de RLESA, y alterar la estructura de negociación colectiva existente en la Empresa, en la que todas estas cuestiones siempre se han resuelto a través de la negociación colectiva, y de la que han derivado numerosas mejoras fruto del acuerdo entre las partes que componen la comisión negociadora, únicas partes legitimadas para la negociación. En este sentido, en el último convenio se incluyeron nuevos pluses para el personal a turnos, así como cambios de nivel retributivo vinculados a desempeño y antigüedad en la empresa, además de asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el período de vigencia.

La Compañía ha efectuado en numerosas ocasiones (la última esta misma mañana en el Jurado Arbitral de Ciudad Real), un llamamiento a los huelguistas para llevar sus reivindicaciones a la negociación del próximo convenio, marco en el que se han conseguido grandes logros y cuya vigencia expira en menos de dos meses, solución que ha sido rechazada en todas ellas. La empresa reafirma su compromiso de negociar las condiciones de todos los trabajadores de RLESA a través de la negociación colectiva, no pudiendo acceder en ningún caso a la negociación de centro pretendida por los huelguistas. Asimismo, la Dirección de RLESA ha iniciado acciones legales como consecuencia de la huelga convocada, y continuará con los trámites legales correspondientes. Por último, y en cuanto a la información que estamos recibiendo acerca de eventuales situaciones de presión sobre trabajadores que no quieren secundar la huelga, la Compañía no va a permitir este tipo de comportamientos, y tomará las medidas que sean necesarias para evitarlos. La Compañía, como en otras ocasiones, apuesta por el diálogo y mantiene abierto el ofrecimiento de canalizar éstas y cualesquiera otras cuestiones a través del diálogo social establecido a través de la negociación del convenio."