Geacam firma un ambicioso Plan de Igualdad para impulsar la presencia de mujeres en todos los niveles de la empresa pública
El plan, con 87 medidas consensuadas, busca facilitar la incorporación femenina en un sector tradicionalmente masculino y promover su acceso a puestos de responsabilidad
JCCM
Cuenca
La empresa pública Geacam ha firmado su nuevo Plan de Igualdad con el objetivo de facilitar la incorporación de la mujer a un servicio que tradicionalmente ha estado ocupado por hombres.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha destacado este lunes en Cuenca que el 17% de los empleados de la empresa son mujeres, lo que supone un gran avance respecto a los datos de la última década.
Por su parte, la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha apuntado que el Plan de Igualdad es muy ambicioso, con 87 medidas, que nace desde el consenso y que contiene formación para todo el personal.
Ha destacado que en la empresa hay mujeres en todos los ámbitos competenciales, desde bomberas forestales hasta personal técnico muy cualificado.
El vicepresidente de la Junta de Comunidades, José Luis Martínez Guijarro, recuerda que Geacam es la mayor empresa pública de la región y espera que con este plan de igualdad se potencia la llegada de más mujeres a los puestos de responsabilidad, sobre todo en los escalones intermedios.
Luis Cañete
Director de Informativos de SER Cuenca. Cursó Periodismo en la Universidad Complutense de Madrid. Ha...
