La plantilla de Mahle en Motilla del Palancar decidirá este viernes en asamblea si convoca huelga ante un ERE que afectaría a más de 500 empleados

La plantilla de Mahle en Motilla del Palancar decidirá este viernes en asamblea si convoca una huelga ante el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección del grupo, que podría suponer el despido de más de 500 personas en la planta conquense y un total de 740 en los centros de Motilla y Paterna (Valencia).

Coincidiendo con la visita del comité europeo de la compañía, los trabajadores se han concentrado este jueves a las puertas de la factoría para expresar su rechazo al ERE, que consideran “no justificado”. Desde las organizaciones sindicales han exigido además a las administraciones públicas que impulsen planes de reindustrialización para la zona, ante el grave impacto que tendría el cierre o reducción de actividad sobre la economía local.

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO en Cuenca, Pedro José Lucas, ha sido contundente al afirmar que “no vemos causas suficientes que fundamenten poner encima de la mesa un ERE con 741 despidos; ni compartimos las causas ni el número de afectados”. Lucas ha criticado que la empresa haya “mezclado” las situaciones de los dos centros, Motilla y Paterna, en un mismo expediente “pese a que su actividad y volumen de producción son distintos”.

Además, ha denunciado que la decisión “estaba ya tomada desde enero de 2024”, y que responde a una “estrategia de grupo premeditada”. Según el responsable sindical, si finalmente se ejecuta el expediente, el despido de 550 personas en Motilla del Palancar supondrá “un drama para las familias y para toda la comarca de La Manchuela”, una zona donde el empleo está muy vinculado al sector agroalimentario y donde “no existe trabajo especializado que absorba a estos profesionales”.

Por su parte, Jesús Laín, de UGT FICA, ha acusado a la dirección de Mahle de actuar “con mala fe”, asegurando que la empresa “sigue firme en su propósito de echar a la calle a más de 500 trabajadores y trabajadoras, con las graves repercusiones que eso tendrá para la provincia de Cuenca”. Laín ha recordado que Mahle “siempre ha contado con el apoyo de la comarca y de las administraciones”, pero ahora “se muestra intransigente ante una situación que podría resolverse de otra forma”.

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El representante de UGT ha subrayado que el ERE planteado “es totalmente reversible” y que la coyuntura que atraviesa la compañía “es temporal”. “Estamos hablando de una empresa en un sector con futuro. Lo que debería plantearse es un expediente temporal, no despidos definitivos”, ha señalado.

Negociaciones y movilizaciones

La próxima semana comenzará la negociación formal del expediente, en la que los sindicatos intentarán mantener el mayor número de empleos posible y proponer alternativas al cierre o despido colectivo. Estas conversaciones, según han adelantado desde las centrales sindicales, se acompañarán de una línea de presión y movilización para hacer visible la oposición de la plantilla al ERE.

El conflicto podría acabar en los tribunales. Lucas ha advertido que “hay bastantes motivos para que así sea si no aceptan las pretensiones sindicales”.

Mientras tanto, los trabajadores de Mahle en Motilla del Palancar celebrarán mañana una asamblea decisiva en la que se determinará -tras conocer los resultados de la votación de Paterna- la posibilidad de convocar huelga, en lo que podría ser el primer paso de una escalada de movilizaciones en defensa del empleo y de la continuidad industrial de la comarca.