Solo 2 de cada 3 empresas en Albacete tienen registrados planes obligatorios de Igualdad

Según los datos del INE, en Albacete hay 138 empresas con más de 50 trabajadores, de las cuales solo 2 de cada 3 tienen registrados los planes obligatorios de Igualdad para combatir la discriminación de sexos.

Al respecto, el presidente de la patronal, Artemio Pérez, ha concretado que se requieren mayores ayudas y apoyos para las empresas de más de 50 trabajadores de cara a paliar "la resistencia en la formación y el uso de herramientas".

Por su parte, el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Albacete, Nicolas Merino, ha recordado las convocatorias anuales de ayudas de la Consejería de Igualdad que se ofrecen para implantar estos planes de Igualdad, no solo como cumplimiento legal, sino como un compromiso estratégico y de cultura organizacional.

Hace apenas unos días, en las jornadas del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, empresas trasladaron todas sus buenas prácticas y sus principales retos y dificultades.

Trabajar la igualdad retributiva no siempre significa ir directamente a modificar políticas o masas salariales (aunque por supuesto, si se detectan desigualdades hay que actuar con firmeza sobre las propias retribuciones). También hay medidas que, de manera indirecta, impactan profundamente en la reducción de las brechas: por ejemplo, promover la conciliación y la corresponsabilidad, impulsar el liderazgo femenino, o revisar los sistemas de valoración de puestos desde una perspectiva de género.

Todas estas acciones, aunque no sean puramente retributivas, contribuyen a que las mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a las mismas oportunidades y, por tanto, ayudan a cerrar la brecha.