Mahle y la plantilla alcanzan un preacuerdo sobre el ERE en Paterna y Motilla del Palancar

La mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Mahle ha anunciado este miércoles un preacuerdo con la empresa que podría poner fin al proceso abierto en las plantas de Motilla del Palancar (Cuenca) y Paterna (Valencia).

Según el comunicado, el acuerdo contempla indemnizaciones de 31 días por año trabajado sin límite y con mínimos entre 5.000 y 14.000 euros en función de la antigüedad. Para quienes lleven más de diez años en la compañía, la compensación será de 33 días hasta un máximo de 24 mensualidades.

Plan de rentas y salidas escalonadas

El acuerdo también incluye un plan de rentas dirigido a los empleados mayores de 55 años, gestionado por la consultora RibéSalat, que ofrecerá asesoramiento individualizado y apoyo en la tramitación de posibles subvenciones.

En cuanto al calendario de salidas, se prevé que 40 trabajadores de Paterna y 341 de Motilla del Palancar abandonen la empresa en noviembre, mientras que otros 125 empleados de Motilla lo harán en marzo de 2026.

Bolsa de empleo y votación del acuerdo

Mahle se compromete además a crear una bolsa de empleo para que las personas afectadas tengan prioridad de recontratación durante los próximos tres años, en caso de producirse vacantes con su perfil profesional.

Las notificaciones de despido se realizarán el 7 de noviembre, aunque los afectados con salida en noviembre no deberán acudir al trabajo desde el día 1, al contar con permiso retribuido durante esa semana.

La asamblea de trabajadores votará este jueves la ratificación del preacuerdo, que, de ser aprobado, pondrá punto final al conflicto laboral en Mahle.

CCOO alerta del impacto en el empleo

Por otro lado, tras conocer este preacuerdo, el secretario general de Industria de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Cuevas, ha declarado que "es un acuerdo que, si bien en términos económicos podríamos considerar decente, nos deja un sabor amargo. Nuestra principal pretensión era reducir al máximo los despidos en esta planta y en la comarca, pero la empresa se ha mostrado completamente inflexible", y ha añadido que "Únicamente se ha conseguido rebajar menos de una quinta parte de la afectación del ERE y, pese a que hemos conseguido las mejores condiciones posibles, más de 450 personas pasarán a engrosar las listas del paro de Cuenca si nada lo remedia".