Oficios con alta demanda que no se cubren: la radiografía laboral de Ciudad Real
Cada trimestre el SEPE publica un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que evidencia que muchos puestos de trabajo relacionados con oficios, no se cubren
Ciudad Real
El Servicio Público de Empleo Estatal, el SEPE, publica cada trimestre el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Aquellas profesiones que son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes y que demuestran un problema endémico que lastra el mercado laboral y la capacidad de muchas empresas para contratar.
En la provincia de Ciudad Real destacan los deportistas profesionales y entrenadores deportivos; carpinteros, instaladores electricistas y conductores operadores de grúa. Belén Contonente, directora de oficina de Randstad en Ciudad Real ha puesto el foco en estos perfiles.
Una de las causas es que los jóvenes no se decantan por estos oficios pese a la demanda y alta empleabilidad que tienen.
¿Qué puestos de trabajo son difíciles de cubrir en Ciudad Real?
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La escasez de este talento en los puestos de trabajo se extiende por las zonas de interior y es una fotografía que se repite cada año.
Entre los más buscados, los oficios, como el de carpintero. Una de las carpinterías más conocidas de Alcázar de san Juan, Jesús Sánchez Carpinteros, lleva todo 1 año con una oferta vacante que no encuentra candidatos
La escasez de profesionales está provocando una alta demanda y consecuentes largas listas de espera para los clientes e incluso ya está dando citas para el mes de marzo.
Formación específica
Y en la comarca de Puertollano uno de los nichos de empleo más claros, por la enorme presencia de industria y empresa auxiliar y en paralelo, las grandes dificultades para encontrar profesionales, son los oficios vinculados con el sector del metal. Y uno de los mejores caminos para las empresas es pedir a la Junta de Comunidades y los centros homologados de empleo y formación la creación de módulos certificados, de nivel 1 al 4, en los que los alumnos combinan desde el minuto 1 aula, un 35% del tiempo, y trabajo en la propia empresa el 65% restante. Trabajo y también suelo, como ha explicado en la SER Eusebio Portillo, gerente del centro de formación SERINFOR
Estos programas mixtos de formación en alternancia, además, tienen coste cero para las empresas en la medida que están subvencionados al cien por cien por la administración regional
