Cruz Roja impulsa el empleo en Cuenca con un 40% de inserción laboral en 2025

Cuenca

El acceso al empleo sigue siendo uno de los grandes retos sociales en la provincia de Cuenca, especialmente para personas que encuentran mayores barreras por su edad, género u origen. En este contexto, el trabajo de entidades sociales se ha convertido en un apoyo clave para mejorar las oportunidades laborales de quienes lo tienen más difícil.

El área de empleo de Cruz Roja en Cuenca cerró el último año con un dato significativo: el 39,3 % de las personas participantes lograron incorporarse al mercado laboral. Detrás de este resultado hay una metodología basada en la personalización, la formación ajustada a la demanda real y una estrecha colaboración con las empresas del territorio.

Eva Nuño, coordinadora provincial del área de empleo de Cruz Roja en Cuenca, detalla cómo se articula este modelo de intervención y cuáles son los sectores que actualmente concentran más oportunidades laborales en la provincia.

Un reto persistente

El empleo continúa siendo una preocupación central para muchas personas en Cuenca. Desde Cruz Roja señalan que las dificultades se acentúan en determinados colectivos, lo que obliga a diseñar estrategias específicas que tengan en cuenta las circunstancias personales y el contexto económico local.

“El porcentaje de inserción que mencionas, en torno al 40%, es gracias al trabajo de nuestro equipo de empleo”, explica Eva Nuño. Un resultado que, según subraya, no es casual, sino fruto de una intervención continuada y adaptada a cada persona.

Itinerarios individualizados

La base del modelo de Cruz Roja es el acompañamiento personalizado. “Consiste en personalizar cada caso, reforzando las competencias de cada persona, teniendo siempre en cuenta lo que el mercado laboral requiere”, señala la coordinadora.

Este enfoque se traduce en itinerarios individualizados de inserción, en los que cada participante tiene un papel activo en su propio proceso. “La cercanía a la persona y darle el protagonismo de su camino hacia la inserción yo creo que es la clave del éxito”, afirma Nuño.

Dentro de estos itinerarios se trabaja desde la orientación profesional hasta la preparación práctica para afrontar un proceso de selección, siempre con una metodología cercana y aplicada a situaciones reales.

Formación orientada a las empresas

Uno de los elementos diferenciales del programa es la adaptación constante de la formación a las necesidades del mercado laboral. “Con las personas trabajamos en itinerarios individualizados, una formación orientada al empleo y el contacto con las empresas”, explica Nuño.

Ese contacto directo permite conocer qué perfiles buscan las empresas y qué competencias valoran. A partir de ahí, Cruz Roja diseña formaciones “a la carta”, ajustadas a sectores y puestos concretos.

Entre las capacitaciones desarrolladas se encuentran perfiles vinculados a la logística, la reposición en comercio, profesionales de caja, manejo de carretillas elevadoras, montadores de estructuras metálicas o socorristas acuáticos, entre otros. El objetivo es claro: “Abrir las puertas a la contratación de las personas”.

Colaboración con el tejido empresarial

La relación con las empresas es uno de los pilares del área de empleo. Solo en 2025, Cruz Roja colaboró con 246 empresas de la provincia de Cuenca. “Identificamos qué perfiles necesitan y qué competencias valoran de cara a la contratación posterior”, detalla Nuño.

Esta información se traslada directamente a las personas participantes y, en algunos casos, las propias empresas participan en sesiones informativas donde explican de primera mano qué buscan en los procesos de selección.

Para Cruz Roja, esta colaboración constante es clave. “La adaptación de la capacitación profesional a las necesidades de las empresas multiplica las posibilidades de inserción”, subraya la coordinadora.

Cifras de atención y perfiles más presentes

Durante el último año, el área de empleo de Cruz Roja en la provincia atendió a 940 personas. Entre ellas destacan especialmente dos colectivos: jóvenes y mujeres, que concentran un alto porcentaje de las intervenciones.

Además de los procesos completos de orientación e inserción, la entidad ofrece recursos para quienes solo necesitan información puntual. A través de un servicio multicanal, accesible de forma gratuita, cualquier persona puede encontrar herramientas para buscar empleo de manera autónoma.

“Puedes encontrar cómo hacer el currículum en tres pasos o tips de orientación laboral”, explica Nuño, diferenciando este recurso de los itinerarios personalizados para quienes requieren un acompañamiento más profundo.

Intermediación laboral

El trabajo con las empresas también se concreta en el servicio de intermediación laboral. En 2025, Cruz Roja gestionó 261 ofertas de empleo directamente relacionadas con las demandas empresariales.

Para la coordinadora, la clave de los buenos resultados está en la combinación de varios factores: “Información especializada, formación acorde a nuestro mercado de trabajo y la cercanía de las figuras técnicas, los orientadores laborales, que crean un vínculo con las personas”.

Ese vínculo, añade, es fundamental para que las personas ganen confianza y puedan afrontar con más garantías su incorporación al mercado laboral.

Sectores con más oportunidades

En cuanto a los sectores que generan más empleo en la provincia, Nuño señala varios ámbitos destacados. “Ofrecen oportunidades en este momento sobre todo el sector de la logística y el sector del comercio”, indica.

A ellos se suman la hostelería y la restauración, especialmente ligadas al turismo, con perfiles como profesionales de sala, cocina o limpieza de alojamientos turísticos. El socorrismo acuático también se mantiene como una salida laboral recurrente en época estival, especialmente para jóvenes.

En el último año, Cruz Roja ha incorporado nuevas formaciones en áreas como manicura y pedicura, dentro del sector de la estética y los cuidados personales, además de capacitaciones complementarias como el uso de desfibriladores o el carnet de carretilla elevadora. También destacan las formaciones vinculadas al montaje de estructuras metálicas para instalaciones de placas solares y el refuerzo de competencias digitales básicas, cada vez más demandadas.

Un mensaje para quienes buscan empleo

El mensaje desde Cruz Roja es directo. “Aquí estamos para trabajar con ellos en sus oportunidades frente al mercado de trabajo”, afirma Eva Nuño. La entidad invita a las personas interesadas a acudir a las sesiones informativas semanales, donde se inicia el proceso de acompañamiento con un orientador laboral.

El objetivo final es que todas las personas, independientemente de las barreras que afronten, tengan acceso a oportunidades reales de empleo. Un trabajo continuo que, según subrayan desde Cruz Roja, solo es posible gracias a la colaboración con el tejido empresarial y a un enfoque centrado en las personas.