Preacuerdo en el ERE de la fábrica de electrolizadores de Cummins en Guadalajara

Guadalajara

El Comité de Empresa y la dirección de Cummins han alcanzan un preacuerdo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo presentada por la empresa norteamericana.

El ERE presentado por la compañía que afecta a 88 personas del total de 104 que componen la plantilla.

33 días por año y 13.000 euros adicionales

El principio de acuerdo -ratificado hoy por la inmensa mayoría de los trabajadores en asamblea- recoge indemnizaciones de 33 días por año trabajado (frente a los 23 días propuestos en un principio por la parte empresarial); y una indemnización adicional de 13.000 euros por cada persona trabajadora. Además, la compañía se compromete a mantener el seguro médico del que disfruta la plantilla durante un periodo de tiempo de seis meses desde su marcha de Cummins y a contratar una empresa de recolocación que garantiza el 100% de colocaciones en seis meses.

UGT valora que, finalmente, se ha podido alcanzar un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla, con mejoras importantes con respecto a la propuesta inicial que hizo Cummins.

Seguimiento proyecto baterías

La Federación de Industria de UGT también afirma que se mantendrá vigilante en el proceso de reconversión del modelo productivo hacia las baterías. La empresa necesitará un 30% de la plantilla actual para el nuevo proyecto pero en muchos casos con otros perfiles profesionales.