Periodo de prueba, despido libre

Toledo

Firmas un contrato indefinido y crees que tienes estabilidad, pero cuidado: muchas empresas usan el periodo de prueba como una puerta de atrás para el despido gratuito. Te contratan para un pico de trabajo o creyendo que eres dócil y no conoces tus derechos; cuando ya no te necesitan, te tiran a la calle sin un euro de indemnización. Te usan y te desechan.

Pero atención: no todo vale. El periodo de prueba no es una zona sin ley y tiene límites que las empresas se saltan por sistema. Grábate esto:

• El tiempo: Tu Convenio Colectivo manda. Si tu contrato dice seis meses, pero el convenio marca dos, cualquier cese posterior es un despido improcedente. Punto.
• La nulidad: Si ya has trabajado en esa empresa o en ese servicio haciendo lo mismo, el periodo de prueba es nulo. No pueden "probar" lo que ya saben que sabes hacer. Es un fraude de libro.

Si te echan alegando que "no has superado la prueba" pero es una excusa para no pagarte o una represalia, actúa. No te lamentes en casa. El plazo es de solo 20 días hábiles, así que hay que ser rápidos.

Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia. Ambos tienen sede en nuestra provincia, tanto en Toledo como en Talavera de la Reina.

Si el juez detecta el fraude, la empresa tendrá que pagar: o la indemnización de 33 días por año si el despido es improcedente, o, si es nulo, readmitirte con el pago de los salarios de tramitación; es decir, cobrarás desde el día que te echaron hasta que vuelvas al trabajo, como si nunca te hubieran despedido.

Recuerda: el contrato indefinido es tu derecho, no un regalo del empresario. No permitas que jueguen contigo.