La defensa laboral entra en la era digital: nuevos retos para los delegados sindicales

La transformación del mundo laboral, marcada por la digitalización y nuevas formas de organización en las empresas, está obligando a los sindicatos a actualizar profundamente la formación de sus representantes. Conceptos como algoritmos, perfilación de datos o decisiones automatizadas ya forman parte del día a día de las y los delegados sindicales, que deben enfrentarse a retos cada vez más complejos en la defensa de los derechos laborales.

Así lo ha explicado Juan Carlos del Puerto, secretario de Empleo, Formación para el Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, durante una entrevista en La Ventana de Castilla-La Mancha, donde ha detallado cómo la formación sindical ha experimentado un giro "de 180 grados" en los últimos años.

Del Puerto ha señalado que "hace tres años no sabía lo que era un algoritmo, ahora tengo que saber qué es un algoritmo, cómo se plantea y cómo influye en las decisiones dentro de una empresa", ha dicho. En este sentido, ha advertido de que herramientas aparentemente neutras pueden esconder sesgos o generar situaciones de discriminación laboral a través de sistemas automatizados.

El dirigente sindical ha explicado que los delegados no solo deben conocer la legislación laboral básica, sino también comprender cómo funcionan los sistemas digitales que afectan a la gestión de recursos humanos. "Si alguien apunta en una tabla que un trabajador se ha quejado, eso ya puede ser un elemento de perfilación dentro de un algoritmo", ha explicado.

Preparación práctica para el día a día en la empresa

Estas declaraciones se enmarcan en el impulso que Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha vuelve a dar a su programa formativo dirigido a nuevos delegados sindicales. Uno de los cursos destacados es el de 'Representación básica de los trabajadores y trabajadoras en la empresa', con 60 horas de duración y la participación de unos 24 alumnos.

Más allá de la teoría, esta formación busca dotar a los representantes de herramientas prácticas para negociar, mediar en conflictos y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. "El conocimiento no cae del cielo", ha afirmado Del Puerto, quien ha insistido en que los delegados necesitan un proceso formativo continuo tras ser elegidos.

Entre los principales problemas a los que se enfrentan en su día a día, el responsable sindical ha destacado los conflictos relacionados con las nóminas, la prevención de riesgos laborales y los permisos de conciliación. "La cuestión salarial es el principal foco, pero también lo son unas condiciones de seguridad muchas veces deplorables", ha criticado.

Asimismo, ha defendido el papel clave de los delegados en las empresas, especialmente en aquellas donde no existe representación sindical. "Donde no hay delegados, reina la selva", ha advertido, y, por eso, cree que en esos casos es más fácil que se produzcan abusos o incumplimientos de la normativa laboral.