Las trabajadoras de residencias piden mejores condiciones laborales

Valladolid

Alrededor de 25.000 personas, casi en su totalidad mujeres, trabajan en las residencias de la tercera edad de Castilla y León cuidando a mayores, y más del 40 por ciento reconoce tomar fármacos contra el dolor o ansiolíticos que les generan dependencia. Además, más del 50 por ciento está afectado por riesgos ergonómicos y biológicos, según la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León, Ana Rosa Arribas.

En Castilla y León hay 700 residencias de mayores, de las cuales el 80 por ciento son concertadas y están financiadas por dinero público. Es por ello que desde CCOO reclaman “darle a la Junta la responsabilidad porcentual que le corresponde de las condiciones laborales de estos trabajadores que se dedican al cuidado de las personas”.

El suyo, asegura Arribas, “debe ser un empleo de calidad”, ya que se trata de “una actividad económica en auge en la región”. En ese sentido, instó a la Junta a seguir el modelo cántabro de concierto, según el cual una parte del concierto que paga la comunidad autónoma a las residencias concertadas tiene que ir obligatoriamente a la mejora retributiva de las condiciones laborales de los trabajadores.

Entre las mejoras que reclaman para estas trabajadoras, está mayores salarios, dignificación, formación continua y menos horas de trabajo, “porque las largas jornadas y las exigencias de ritmos de trabajo muy altos generan estos riesgos ergonómicos y psicosociales”.

El secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, Mariano Sanz, insistió en que “es clave sensibilizar sobre el problema detectado y empezar a tomar medidas en las empresas, para tratar de modificar condiciones de trabajo que en muchos casos incentivan estos problemas”.

Para CCOO es imprescindible una batería de medidas que van íntimamente relacionadas entre sí. De una parte, que se evalúen adecuadamente los riesgos a los que están expuestas estas trabajadoras, que se mejore significativamente la vigilancia preventiva de la salud y que se garantice una formación adecuada para cada puesto de trabajo, cubriendo aspectos técnicos y relacionales en las residencias.

“El incremento del 6,5 por ciento no sólo supone la aplicación de una cláusula de revisión, sino que responde a la extrema necesidad de incremento salarial en un sector en la que las condiciones de trabajo se han precarizado".