Las administraciones públicas de Segovia deben reducir la temporalidad hasta el 8% antes del 1 de enero del 2025

Segovia

Esta mañana han comparecido diferentes cargos de UGT para hablar sobre la reducción de la temporalidad. Teóricamente, hoy (31 de mayo) tenían que salir todas las ofertas públicas de empleo de las diferentes administraciones para la reducción de la temporalidad. En la provincia de Segovia han salido un total de 616 plazas entre personal funcionario y personal laboral.

El porcentaje de temporalidad en la provincia asciende al 19%, aunque se cree que aún no han salido todas las plazas y este dato aumentará. Se espera que salgan unas 100 más, según las estimaciones de UGT, y que el porcentaje de temporalidad roce el 25%

Las plazas que salgan, anteriores al 1 de enero del 2016, se ocuparán mediante concurso de méritos. Y las que salgan con fecha posterior, es decir, del 2016 en adelante, se valorará en un 40% los méritos y un 60% un examen de oposición.

El porcentaje de temporalidad en las administraciones tiene que ser igual o inferior al 8% antes del 1 de enero del 2025. Las bases de las ofertas, se tendrán que publicar durante este año. Y se podrá presentar cualquier ciudadano de la Unión Europea, mayor de 18 años, que cumpla con los requisitos de titulación exigidos.

La mayor parte de plazas y puestos que salen son de la parte de laborales y “son trabajadores que han contratado hace 15 o 20 años pero que nunca habían sacado una plaza y estaban como interinos. Ahora con este proceso van a hacerlos fijos”, asegura Miguel Ángel Mateo, secretario general de servicios públicos de UGT Segovia.

Surgen varios problemas para las administraciones. Entre ellos, las indemnizaciones, ya que a la persona que no apruebe tendrán que indemnizarla por 20 días por año trabajado y además entraría en bolsa de empleo.

“El Ayuntamiento de Segovia tiene previsto hacer una modificación presupuestaria de 360.000 euros para posibles indemnizaciones si no aprueba todas las plazas y puestos que están metidos”, asegura Mateo.

Temen que no vayan a salir todas las plazas de larga duración, y se ejemplificaba con la Diputación Provincial, “no nos creemos que en la Diputación que salgan exclusivamente 6 plazas por reducción de la temporalidad, cuando en Cantalejo salen 55 plazas”, declaraba Miguel Ángel Mateo.