Itagra Formación recoge el distintivo ‘Óptima’ por su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral y empresarial entre hombres y mujeres
Itagra Formación implantó su Plan de Igualdad en el año 2020 y en la actualidad cuenta con un equipo en plantilla de 6 personas, de las cuales el 50% son mujeres
Recogió el distintivo José Manuel Miguel Castrillo, Director de Itagra Formación
Palencia
En el acto celebrado en el Museo Casa Botines Gaudí de León, que presidió Isabel Blanco, se hicieron entrega de los distintivos Óptima Castilla y León a las 62 empresas y entidades de Castilla y León, entre las que se encontraba Itagra Formación, en reconocimiento público de aquellas empresas que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan voluntariamente medidas y procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos para corregir y eliminar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, facilitando la conciliación en sus centros de trabajo.
Itagra Formación cuenta con un equipo en plantilla de 6 personas, de las cuales el 50% son mujeres, si bien, para la impartición de acciones formativas dirigidas a mejorar la capacitación profesional del sector agrario durante el 2021, contó con un equipo de docentes para la impartición y tutorización compuesto por más de 100 personas de las cuales el 48 % fueron mujeres docentes e investigadoras.
Itagra Formación implantó su Plan de Igualdad en el año 2020, del que cabe destacar, dentro de las actuaciones en el ámbito del empleo, los siguientes compromisos:
▪ En los procesos de reclutamiento y promoción, valorando cuestiones meramente técnicas, sin distinción de sexo, permitiendo incorporar activos competentes, mejorando así en la gestión de la empresa.
▪ En igualdad de oportunidades en las acciones formativas, facilitando así la promoción de trabajadoras y trabajadores, logrando unos mayores índices de motivación al mejorar las competencias profesionales del equipo en su conjunto.
▪ En igualdad retributiva, potenciando el compromiso de la plantilla y aumentando la transparencia en la gestión de la empresa.
▪ En la gestión de los recursos humanos, promoviendo la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de los hombres y mujeres que componen Itagra Formación, (con programas, por ejemplo, como el de descansos y vacaciones alienados con el calendario escolar, flexibilidad de horarios y/o teletrabajo), consolidando compromisos de retención de talento.
▪ En la cultura de la organización como empresa de formación, estableciendo estrategias de comunicación que trasladan los valores corporativos de Itagra Formación
