El Santos Reyes se prepara para “mimar” a sus nuevos profesionales

Aranda de Duero

El anuncio en las últimas horas de la asignación de doce nuevas plazas para licenciados especialistas en medicina en el hospital de los Santos Reyes y con ello la cobertura casi total de las plazas de su plantilla supone una situación inédita para un centro en el que el déficit de facultativos ha sido una constante en los últimos lustros. Estas incorporaciones se suman a otras más de 40 que se han venido produciendo desde la pasada primavera, fruto en todos los casos de las oposiciones convocadas entre 2019 y 2020. Todo un vuelco a la situación de precariedad que sufrió el Santos Reyes hace poco más de cuatro años. Pero ¿estamos ante un espejismo o esta situación se mantendrá en el tiempo?

De dónde venimos

No hace falta remontarse más de cuatro años para recordar alguno de los peores episodios vividos por el hospital comarcal de los Santos Reyes en cuanto a la falta de especialistas médicos. Si en 2019 a punto estuvo de cerrarse el paritorio por falta de especialistas en Ginecología, sólo un año antes el concurso de traslados masivo que convocó SACYL obligado por los tribunales supuso la fuga de más de una tercera parte de los médicos que ejercían en el hospital comarcal, lo que no pudo suplirse ni mucho menos con los que llegaron durante el mismo proceso. Llegaron a faltar a la vez hasta 14 médicos de ocho especialidades distintas, algunas de ellas, además, con enormes dificultades de cobertura.

No fue solo el hospital arandino, sino los otros dos comarcales y también los hospitales de pequeñas capitales de provincia los que acusaron las consecuencias de aquel despropósito. Fue el legado del departamento del consejero Sáez Aguado a quien le sucedió en la consejería de Sanidad, Verónica Casado, cuyo equipo afrontó la situación al poco de asumir sus responsabilidades, con una convocatoria masiva de oposiciones para todas las especialidades médicas y en todo el territorio SACYL. Dos años después ese proceso ha supuesto que el 80% de la plantilla del hospital de los Santos Reyes sean profesionales propietarios de su plaza, cuando a principios de 2020 el porcentaje no llegaba al 20%.

Pero las buenas noticias no se quedan en porcentajes, sino que se aterrizan en la cobertura real de las plazas, que supera el 100% de la plantilla oficial teniendo en cuenta interinidades y contratos temporales. Así que en este momento la plantilla real del hospital comarcal supera la prevista oficialmente por SACYL, que asciende a 92 licenciados especialistas en disciplinas sanitarias (fundamentalmente en Medicina, pero también en Psicología, Farmacia o Biología).

El reto: consolidar la estabilidad actual

Pero la experiencia pasada y los condicionantes estructurales de un hospital pequeño obligan a los responsables sanitarios a no dormirse en los laureles. Esta buena situación en la plantilla sanitaria no ha llegado con garantía de permanencia. El gerente del hospital ribereño, Evaristo Arzálluz, que alaba la apuesta del anterior equipo de la Consejería de Sanidad por un sistema de cobertura de plazas que ha favorecido a los pequeños, reconoce que los actuales médicos titulares pueden dejar de serlo en cuanto vuelva a haber un concurso de traslados. Sin embargo no espera que el impacto sobre el hospital comarcal sea tan acusado como hace cuatro años, puesto que en aquel momento los especialistas llevaban casi una década sin poder moverse y lo hicieron en desbandada. Ahora el sistema se rige por un proceso de movilidad abierto y permanente que permite augurar que los cambios se produzcan de forma progresiva y no simultánea.

En cualquier caso Evaristo Arzálluz defiende la posibilidad de convencer a quienes van a pasar por el hospital de que es un buen lugar para quedarse, incluso con incentivos de carrera profesional. No es tan partidario, sin embargo, de los incentivos económicos, en una profesión que califica de “muy vocacional”. La incentivación de investigación y estudio entre quienes ejerzan en hospitales pequeños es otra opción que le convence más, así como aumentar el valor del tiempo ejercido en un hospital pequeño en sucesivas oposiciones u otras convocatorias profesionales.

También apuesta por convencer a médicos en formación MIR de que en hospitales pequeños como el de Aranda la formación no es solo de gran calidad, sino que les va a permitir una dedicación más personalizada y mayor atención que en hospitales grandes, así como mayor posibilidad de implicarse en los casos médicos, entre otras ventajas.

Y a medio plazo otro factor fundamental de atracción de profesionales y para su mantenimiento en Aranda será poder ejercer en el nuevo hospital. Un centro que se ha prometido y diseñado moderno, cómodo y funcional, y con tecnología que mejore sustancialmente el actual Santos Reyes. El gerente confía en que 2023 sea el año de comienzo de las obras y con ellas se dé inicio también a uno de los proyectos que más va a cambiar el panorama sanitario de la comarca.

En Hoy por Hoy Aranda el gerente del hospital de los Santos Reyes, Evaristo Arzálluz, ha analizado la situación de presente y de futuro de la plantilla hospitalaria