“Un 42% de las empresas palentinas carecen de plan de igualdad”
UGT Palencia considera urgente que se dote de medios y recursos técnicos a los agentes sociales y empresariales para establecer planes de igualdad en las empresas
UGT denuncia que un 42% de las empresas palentinas carecen de plan de igualdad / Getty Images
Palencia
La implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores ha avanzado en nuestra provincia, pero sigue acumulando atascos, retrasos e incumplimientos. En torno a 49 empresas en Palencia, según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), deberían tener aprobada y vigente esta medida, enfocada a la eliminación de las numerosas brechas laborales que aún separan a hombres y mujeres.
La Ley obliga a estas empresas a tener los planes aprobados y en vigor desde el 7 de marzo de 2022 pero, actualmente, solo hay registrados, aprobados y publicados 28 de empresas con sede en la provincia en el registro público de convenios colectivos (REGCON), donde estas deben inscribir sus planes de igualdad. En caso de corresponder todos a compañías a partir de 50 trabajadores, sumarian un 58% del total de empresas obligadas a cumplir con las medidas.
Gorka López, secretario general de UGT Palencia, recuerda, no obstante, que algunos planes corresponden a empresas que no estaban obligadas a implantarlos por tener plantillas más pequeñas, pero que lo hicieron voluntariamente, en muchas ocasiones para poder presentarse a licitaciones públicas que exigen este requisito.
Según precisa el responsable provincial del sindicato, las empresas no acaban de aceptar el establecimiento de estas políticas de igualdad. Muchas se han puesto tarde y ahora quieren cumplir el trámite de cualquier manera. Además, no se está permitiendo, sobre todo donde no existe representación legal de los trabajadores, que estos hablen con la comisión de igualdad, lo que les impide aportar, participar y en definitiva, negociar los planes en la práctica. Igualmente, las empresas son muy reacias a dar datos internos, tan necesarios para realizar un buen diagnóstico de situación. La implantación de los planes de igualdad lleva tiempo, negociación y verdadera voluntad para que estas medidas cumplan su misión. Es imprescindible ser capaces de detectar los obstáculos en cuanto al acceso, la promoción o la brecha salarial entre puestos de igual valor para ser capaces de establecer las medidas correctoras adecuadas, siempre sujetas al correspondiente seguimiento para que se cumpla con los objetivos marcados.
Para nosotros y nosotras, “la calidad” de los planes está por encima de la cantidad. Hay algunas empresas que te traen un plan hecho para que firmes y esto no funciona así, advierte López. A pesar de que la vigilancia del cumplimiento de los planes de igualdad se ha intensificado en los últimos años por parte de la Inspección de Trabajo, siguen siendo imprescindibles más refuerzos para realizar un mayor seguimiento al cumplimiento de esta normar, así como, incrementar los recursos para los sindicatos que estamos obligados a negociar estos planes, al igual que hay ayudas para que las empresas los implementen, ha terminado señalando el secretario general de UGT Palencia.
