CCOO denuncia que las administraciones locales no tienen un plan de igualdad

Palencia

Bajo el lema “La igualdad es un Plan que funciona”, CCOO celebra este 8M Día Internacional de la mujer. Un día de reivindicación y de lucha por una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Desde la Ley Orgánica3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y sus posteriores RD 901/2020 de Planes de Igualdad y 902/2020 de Igualdad Retributiva, las empresas con más de 50 trabajador@s y todas la Administraciones Públicas, están obligadas a tener un Plan de Igualdad que forme parte de sus convenios y acuerdos colectivos.

¿Para qué sirve un Plan de Igualdad? Son una herramienta para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en una empresa o en una administración, a través de una serie de medidas estableciendo protocolos para la prevención de acoso sexual y por razón de sexo, facilitando la flexibilidad de la jornada laboral, reduciendo la temporalidad femenina, incorporando a la mujer en determinados puestos masculinizados y evitando la discriminación salarial acortando la Brecha Salarial existente entre mujeres y hombres, siendo actualmente de un 20,5% frente al 24,2% del 2019.

Pero la realidad es que nuestras Administraciones Locales no cumplen con la normativa. El 38% de las empresas privadas con obligación de tener plan de igualdad de nuestra provincia ya lo tienen, según los datos del Regcon.

Diputación Provincial y Ayuntamiento de Palencia, firmaron el Plan de Igualdad de 2018 a 2022; pero solo se registró el de la Institución Provincial y actualmente está caducado. El resto de ayuntamientos de la provincia, incluidos los de mayor tamaño como Guardo, Aguilar y Villamuriel, ni han comenzado a negociarlo, el de Venta de Baños ha constituido la mesa de negociación, pero el proceso está estancado desde entonces.

¿A qué tienen miedo las Administraciones? ¿Por qué no se sientan a negociar un Plan de Igualdad?

CCOO, este 8M sigue luchando por una Igualdad real y efectiva de todas y todos.