CSIF pide a la alcaldesa de Aranda de Duero que recapacite sobre el expediente a su delegado sindical

Aranda de Duero

CSIF apela a la alcaldesa de Aranda a dialogar sobre el expediente abierto a Javier Puente, bombero y delegado sindical de esta organización. El sindicato considera que Raquel González todavía tiene margen en lo que queda del mandato para reconducir este asunto y le pide que lo archive y deje sin efecto la suspensión de siete meses de empleo y sueldo que le supondrían a este trabajador si finalmente la resolución fuera firme. El responsable provincial del sindicato considera que esta causa abierta a instancias del equipo de gobierno es claramente una medida de intimidación contra un trabajador que ha sido la principal cabeza visible de las reivindicaciones laborales de este servicio municipal. “El ayuntamiento se ha tirado un farol abriendo un expediente que empezó con siete trabajadores y que ha quedado solamente en nuestro delegado sindical y anda que no habrá situaciones en las que se hayan podido abrir justificadamente expedientes disciplinarios para gente que no está prestando debidamente el servicio público o lo que sea en este ámbito y en cualquier otro ámbito; todavía estamos en vía administrativa, va a pasar a vía judicial es un expediente que nunca se puede decir al 100%, pero al 90% de posibilidades va a quedar en nada”, vaticina Agustín Marcos.

Este sindicato salía públicamente en defensa de su delegado en el Ayuntamiento de Aranda coincidiendo con la concentración convocada este mediodía en la Plaza Mayor por esta misma causa a cargo de la Plataforma de Bomberos Profesionales. Nicolás Pérez, responsable autonómico de la sección de bomberos de CSIF, calificaba de “catastrófica” la situación en la que se encuentra actualmente este cuerpo municipal con las carencias para poder atender dos siniestros que se produzcan de forma simultánea en distintos puntos, con una plantilla muy envejecida con muchas dificultades para encontrar refuerzos con la incorporación de más profesionales.

CSIF denuncia que los problemas de este cuerpo municipal están conectados con una situación generalizada de la plantilla municipal, que espera desde hace más de 11 años que el Ayuntamiento actualice la Relación de Puestos de Trabajo. El sindicato denuncia que “desde el año 2016, cuando contrató los servicios de una consultoría externa para comenzar la evaluación de los puestos de trabajo, no se ha producido ningún avance” y acusa al actual equipo de gobierno de haber “torpedeado de manera reiterada de cualquier intento de negociar”.