UGT desmiente a CCOO y USO y niega represión y acoso en Gestamp

Palencia

UGT FICA Palencia ha manifestado, con relación al conflicto colectivo provocado por las secciones sindicales de CCOO y USO en la empresa Gestamp, en la que han dado a entender que a los trabajadores sufrían “represión y acoso”, que “a día de hoy, el sindicato no ha recibido ninguna queja por parte de ningún trabajador que pueda ser susceptible de acoso o represión por parte de la dirección de la empresa de manera oficial”. Por otra parte, “si estos sindicatos tienen conocimiento de esos actos deberían notificarlo a las autoridades correspondientes, porque serían hechos muy graves que no se pueden tomar a la ligera y estarían permitiéndolo”.

Cabe recordar que esta situación deriva por una sanción disciplinaria a 6 trabajadores, algunos familiares de delegados de CCOO y de USO, por introducir bocadillos en un horno de secado de pintura, a lo largo de al menos, tres meses. Estos hechos fueron observados por responsables de la empresa a través de las cámaras de vigilancia que hay en la planta, considerando que atentaba contra la propia salud de los trabajadores. Según indican desde UGT FICA, “estas cámaras de vigilancia, en virtud de un acuerdo verbal existente entre la empresa y los representantes de los trabajadores, no se usaban para sancionar”. Sin embargo, esta situación cambia cuando “un representante de CCOO en el comité de empresa solicitó, vía judicial, los vídeos de una de las cámaras para defenderse de una sanción leve, impuesta por el gerente de la planta, al detectarse que había interrumpido el proceso productivo de una de las instalaciones, y la dirección de la empresa consideró que se legitimaba el uso de las cámaras para sancionar cualquier irregularidad”. Así, tras decidir CCOO y USO iniciar, de forma unilateral, un calendario de movilizaciones, que fueron secundadas por menos de 40 personas, el 90% de la plantilla respaldó la decisión de la mayoría del Comité de Empresa de no participar en estas concentraciones.

Desde UGT FICA han continuado señalando que “se convocó al pleno del comité de empresa para informar de los pasos a seguir: comunicar a la empresa que retirase las sanciones, así como las cámaras que no se utilicen para controlar el proceso productivo”. Al no acceder la empresa a estas exigencias “se interpuso ante la autoridad laboral un conflicto colectivo con convocatoria de huelga que llevó a un acto de mediación en el SERLA”. Fuentes del sindicato han indicado que se llegó a un acuerdo en el que “la dirección accedió a volver al punto donde no se usaban las cámaras para sancionar posibles infracciones, y solo utilizar estas para controlar procesos productivos, tareas de logística, seguridad y prevención”. Finalmente, desde UGT FICA Palencia ha considerado “que lanzar este tipo de acusaciones tan graves sin ningún fundamento, no beneficia absolutamente a nadie; ni a la empresa, con una implantación de 25 años en la provincia palentina y más de 500 personas en plantilla, ni a la labor, ni mucho menos a los sindicatos que realizan una labor seria y responsable en la defensa de los derechos de los trabajadores”.