"El control de acceso en empresas y recintos con datos biométricos contraviene la Ley de protección de Datos"

Palencia

Tras la implantación por Ley de los sistemas de control laboral para cuantificar las horas reales que hacen los trabajadores las empresas han ido evolucionando en esos controles implantado muchas de ellas, sobre todo las más grandes, sistemas biométricos que utilizan la huella dactilar, el reconocimiento facial o la palma de la mano. Ahora, las distintas agencias de protección de datos europeas en coordinación han dictaminado que esta práctica debe retirarse al considerarla desproporcionada y que invade la intimidad de los trabajadores instando a las empresas que los utilizan a volver a sistemas anteriores como las tarjetas magnéticas, los códigos numéricos, los QR o distintas Apss para realizar este control tal y como confirma a esta emisora Luis Ángel González de la agencia palentina Data Líder.

Lo que se intenta es proteger la intimidad y privacidad de los empleados. La Agencia de Protección de Datos Española entiende que es necesarios realizar el control horario de los trabajadores, pero es imprescindible, según asegura González, no es necesario el uso de datos tan sensibles como los biométricos. Estamos ante una práctica que se ha ido generalizando, sobre todo en las empresas más grandes y con mayor número de empleados pero que también, es utilizado en instalaciones deportivas o de ocio que también deben cambiarlos.